لماذا جميع الشركات في مجال المحاسبة المالية ترفض الشباب حديثى التخرج ابو بمعنى ليس لديه فرصة عمل لانه حديث التخرج ؟ الرجاء عدم الإساءة والإجابة

اخي الكريم : اولا توقعك للاساءه لمن دعوتهم لاجابتك ليس في مكانه ... فليس  المتخرج حديثا " مذنبا " حتى يساء اليه 

ثانيا المتخرج حديثا في وطننا العربي وبغض النظر عن تخصصه يعانى من هذه المشكله والمعضله الكبيره 

وهناك فجوه كبيره بين المتخرجين الجدد والباحثين عن وظيفه وبين اصحاب العمل 

ولو اخذنا الموضوع من جانب محايد ستجد :

* مناهج التعليم عندنا لا تمت بصلة بالحياه العمليه 

* ارباب العمل يحرصون حرصا يكاد يكون مبالغ فيه ويخشون من قليلي الخبره بحجه وقوع اخطاء او ما شابه ذلك

* الخريج عليه ان لا يعتمد على شهادته فقط وانما بتطوير نفسه بدورات تعزز من قدراته وكفاءته 

* على الشركات والمؤسسات الاهتمام بحديثي التخرج واستيعابهم واقحامهم في معترك الحياه العمليه من البدايه " لان عنصر الشباب يحمل في طياته الحيويه والديناميكيه " المطلوبه الى جانب الخبره

الحديث عن هذا الموضوع يطول ولكن انصحك بما قاله سيدنا يعقوب عليه السلام  (( صبر جميل والله المستعان ))

اخي الكريم 

الغريب أنه في بلد اقامتي وجدت الكثير من أصحاب العمل لا يرغبون في تعيين ذوي الخبرات المتوسطة أو الطويلة ، بل أنني طالعت صحف الاعلان التي صدرت فقط الاسبوعيين الماضيين فوجدت الكثير ممن يشترط خبرة عامين أو ثلاث بالكثير ، وأنت تعلم أن العامين أو الثلاث من العمل لا تكفي لإكساب المحاسب المبتدئ خبرة كافية في الالمام بكل الاجرءات المالية  التي تتضمن كفاءة ادارة الملفات المالية ، 

بل إن بعض المعلنين عن وظيفة  شاغرة لمحاسب قد صدر الاعلان بجملة (مطلوب محاسب حديث التخرج) حتي يفهم أن غير مستعد لدفع راتب يناسب خبرة كتوسطة أو كبيرة ، ثم اختتم الاعلان بأن يشترط خبرة لا تقل عن خمس سنوات ، بغض النظر عن مثل هذا التناقض لكن هذا يؤكد أنه يوجد الكثير من أصحاب العمل لا يرغبون في توظيف ذوو الخبرات

خصوصا أن بعضهم لا يهمه (حقيقة) الكثير من التقارير والتحليلات المالية  التي يقوم بها أصحاب الخبرات ، فبعض أصحاب العمل مثلا لا يهمه سوى رصيد النقدية لدى البنوك ، أما المبلغ الواجب أن يخصص من ذلك الرصيد المتاح في البنك ، لسداد التزامات تكاليف البضاعة المبالعة (للموردين أو الدائنين) والذي هو رصيد الدائنين ضمن مجموعة حسابات الخصوم قصيرة الاجل ، فهذا ليس محل نظر ولا أهتمام

بعضهم  يهمه فقط زيادة سعر البيع البضاعة ، الذي يمؤدي حتما الي زيادة الارباح ، ولا ينظر الي اثر ذلك في زيادة ارصدة المدينين الذي يظهر في قائمة المركز  المالي (المقارنة) وقائمة التدفقات النقدية ،  فما الذي يريده  مثل هذا من خبير في الحسابات يزعجه بتقارير يري في بذل المحاسب وقته في اعدادها مضيعة للزمن .

في الجملة فإن سوق العمل متكافئي والحمد لله ، فيوجد لكل (خدمة في سوق العمل) من حديثي التخرج ، طلب يناسبها (من أصحاب العمل البسطاء) ينقص بزيادة العرض ويزيد بنقصه ، مثل سائر السلع والخدمات في الاسواق

رغم ان هذا السؤال مكرر و انا لا زلت اصر على ان هذا غير معمم على جميع الشركات والمشكلة هي في الشخص نفسه كما قال السائل في اجابته وهو ان حديث التخرج قد يواجه صعوبة في تجاوز المقابلة الشخصية وقد تكون الاسباب هي انه قد تبين عدم مقدرة المتقدم على تحمل مسؤولية الوظيفة مثلاً وانا اقول ذلك انطلاقاً من تجاربي مع الشركات واختلاطي باصحاب العمل لان التفكير الشايع بين اصحاب العمل هو الاحتفاظ بالموظف لاكبر فترة زمنية والاستفادة منه وهو في اوج قدراته على الانتاج والعطاء والاستيعاب و بما لا يكلف الشركة مرتبات باهضة ، وهذا ينطبق على حديث التخرج طبعاً و من هنا تكون فرصة استيعابه في الشركة التي تقدم اليها من عدمه تقع على عاتقه هو شخصياً وعلى مقدار ذكائه في اقناع الشخص المقابل له بانه الشخص المناسب لشغل الوظيفة المطلوبة حتى وان لم يكن ذو خبرة ، يعني لا تلوموا اصحاب العمل فقد تكون الاسباب من المتقدم نفسه.

نحن لا نسئ لاحد ده اولا . اما عن سؤالك فقد سبق الاجابه على مثله من قبل ولكن سأجيبك . المحاسب حديث التخرج اذا كان قوى من الناحيه الاكاديميه سيمر من اى انترفيو بشكل سليم ويتم تعيينه ولكن اذا كان ضعيف اكاديميا فيستعب قليلا لكى يجد عمل .

أتفق مع اجابة الأستاذ معتز 

شكرا يا أستاذ/ معتز علي والأستاذ /  وصل الله سالم 

انا اتغق معك يا استاذ معتز بس من المقابلات الشخصية لاحظت انهم يسالون على اشياء في التخصص ماتعرف تجاوب عليها الا عن طريق العمل يعني مهما كان المتخرج  قوي اكاديميا او ضعيف اكاديميا وحصلت معي انا شخصبا واساله شعرت بأنني اول مرة اسمع هذه الاسالة 

وشكرا 

بالطبع لقلة خبرته ومعظم الشركات بحاجه الى المتخصصين للانطلاق بعملهم

برنامج حسابات

برنامج محاسبة

لانه قليل الخبرة