Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل انتم متفقون فى هذا .؟

يجب على المدير ان يكون وسطا فى تعامله مع الموظفين لديه ( أقصد بهذا ان لا يكون قاسى جدا او طيب جدا معهم) لكى يعمل كلا منهم بطريقة جيدة فى عمله وأن يحب عمله عمله أكتر وكانه صاحب الشركة ، عكس من يعامل موظفينه بقسوة والذى ينتج عنه اما تعقيد للموظفين وكرهم للعمل وليس كلهم بالطبع او عدم اتمام عملهم بضمير كما يجب ان يكون ، كما ان المدير الطيب أيضا يجعل الموظف اما ان يكون أمينا او ان يسرقه .!!

user-image
Question added by Hoda Mosa , Data Entry , العربى جروب للصناعة والتجارة
Date Posted: 2014/03/29
عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

نعم وهذا ما يجب عليه المدير يجب ان يكون مرناً و متعاوناً و معتدل في علاقاته مع كل الموظفين.

FITAH MOHAMED
by FITAH MOHAMED , Financial Manager , FUEL AND ENERGY CO for transportion petroleum materials

نعم

المدير القادر على التعامل بوساطية هو مدير قوي الشخصية وحكيم ويستطيع ان يدفع الموظفيين لبذل افضل ما لديهم ويجعل بيئة العمل سلسة و مستقرة 

Deleted user
by Deleted user

نعم يجب ان يكون المدير وسطى بان لايكون شديدا طول الوقت وايضا لا يكون متساهلا طول الوقت فلكل حدث حديث .

Abduh mohsen AL-dheleai
by Abduh mohsen AL-dheleai , مدير ادارة الاستمارات النقدية , الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات

نعم اتفق معك فيما طرحتي...

واعتقد ان اسوء سلوك لاي مدير هو عندما يتعامل مع موظفيه بناء على علاقتهم وحبهم له شخصيا وليس بناء على علاقتهم وحبهم واخلاصهم للعمل

Abd alwahab Alqaramseh
by Abd alwahab Alqaramseh , Material Section Head , CEGCO

اعتقد ان الادارة و القيادة بحاجة لحزم و جزم فلا تترك لامور للاخرين و اختيارهم للتقيد و الالتزام بها ، و اعتقد 

ان المدير الناجح هو الذي يعرف اين و متى و كيف و مع من يستعمل اللين او الشدة دون تمييز ان تحيز .

شدة في غير عنف و لين في غير ضعف

 و لا تكن لينا فتعصر و لا قاسيا فتكسر

Mohammad Terkawi
by Mohammad Terkawi , Senior Software Quality Assurance Engineer , Lean Business Services

بإختصار نعم 

omar almousa
by omar almousa , Special office , Office of the Mashhor Aedeibat of Accounting and Auditing

نعم الى حد كبير ﻻكن يبقى هناك حالات نادره يجب عليه ان يكون قاسي جدا وأخرى متساهل جدا .....الحزم احيانا مطلوب في عدة حالات!!

ahmed afandy
by ahmed afandy , محاسب أول & رئيس قسم حسابات العملاء و المبيعات , شركة الجونة للحلويات و الحفلات و الإعاشة

أتفق مع حضرتك إلى حد كبير جداً , حيث أن وسطية المدير مع الموظفين التابعين له تعود بالإيجاب على الإدارة المنتمين لها و بالتالى على الشركة بوجه عام , و لكن غالباً ما تكون الإدارة بها موظفين من نوعين , نوع يأتى بثمار هذه الوسطية و نوع كالشجرة الخبيثة لا ينمو معه إلا الحسد و الكراهية , و أعتقد انه نابع من بيئة غيرت بمفاهيم الإدارة  لديه , و اتحفظ على أن يكون أميناً أو يسرقه , فهذا يعود إلى النشأة في الغالب  .

Mohammad Hamdan
by Mohammad Hamdan , Assistant Finance Manager , Jordan Dairy company

بعد الخبرة التي استقاها الموظف لدى الشركات الموضوع التي قمتي بطرحة صحيح100  % بمعنى اخر ان يكون هنالك مسافة بين الموظف ومرؤوسه حتى يتم دراسة شخصية الموظف المرؤوس ومعرفة كيفية التعامل معه بطريقة صحيحة

محمد عبدالمعبود
by محمد عبدالمعبود , محاسب , الصفوة للاستراد و التصدير

الكلام دا فى المدينة الفاضلة بس وكلام كتب اما الواقع غير كدا تماما

 

More Questions Like This