Register now or log in to join your professional community.
لكل انسان اخطاء و انفعالات و حسب الموقف يقدر الرد اما بتحويله للتحقيق
او الاكتفاء بتوبيخه
ولكن الفصل ليس دائما حل امثل
أولا يجب أن تكون هناك حدود للمعاملة بين المسؤل وبين والعمال والموظفين...وإذا كان الخطأ غير مقصود ف سيقوم العامل أو الموظف ب الأسف لرئيسة ...وإذا كان متعمدا ف يجب إتخاذ إجراء رادع نحوة...ليكون عبرة لزملائة حتى لا يتكرر ذلك من آخرين... ولا داع للفصل فى هذة الحالة...
الاساءة والكلام الغير لائق غير مقبول تماما ويجب انهاء خدمته
مع كامل احترامى للمسئول سيفقد ادنى مستوى من الاحترام مع باقى المجموعة
