لو كنت مدير لبعض الموظفين المختلفين في الجنسية ، ونشب خلاف حاد بين اثنين من الموظفين ، احدهم من نفس جنسيتك ، ماذا تفعل لحل المشكلة وكيف تتصرف ؟

حدثت كثيرا 

أفتخر أني لست عنصري

وهذا دعا مديري بالعمل أن يشبهني برمانة الميزان التي أضفت على الإدارة توازنا

يجب التحقيق بنزاهة 

السماع الجيد للطرفين

الاستعانة بفريق تحقيق لتنبيهي إلى الأشياء التي تفوتني

الحكم بحيادية

بغض النظر عن العرق او الجنسية او الديانة نحن اولا واخيرا من ادم وادم من تراب (وجعلناكم شعوبا وقبائل لتعارفوا ان اكرمكم عند الله اتقاكم)

لابد الاستماع لكلا الطرفين على انفراد وعدم الانحياز لكلام اي احد منهم واقرار المخطيء والحث على الصلح مهما كان نوع الخلاف ليعم الاستقرار واستمرار العمل.

احاله الموضوع باكمله للشئون القانونيه للتحقيق وبناء على التحقيق يتم الفصل بينهم

احاول حل الخلاف ما بنهم  واعطاء حلول للمساعده بحيث لا نخسر اي شخص منهم ومن يتطاول منهم اعاءه اجزاء عنيف  لان بالمصري مجوش بالود والغلطان لزم يتعاقب 

اولا في العمل لا يوجد اختلاف بين الجنسيات ولا بين الدينات ولا بين رجل وامرأة العمل عمل كل شخص مسؤول عن عمله بجهده وجدارته وبالتالي اسمع من الطرفين واقرر من صاحب الحق حتى لو كان احد الاطراف اخي وليس فقط من نفس جنسيتي 

اقراح المشكلة علي من كان كاشاهد لنزاهت الموقف