اهملت في وظيفتك ولم تقدر لا ماديا ولا وظيفيا لسنوات وعند الاستقالة وحصولك على عمل اخر طلبة شركتك الاستمرارفي عملك وتعديل وضعك الوظيفي والمادي هل تستمر

كون ان الشركه عدلت الوضع المادى والوظيفى من اجل الاستمرار معها ففى رأيي انها شركه جيده ولذلك يفضل الاستمرار خاصه ان كان هناك ارتياح نفسى بخلاف المرتب والترقيه بمعنى ان فيها زملاء على مستوى طيب فى التعامل .

لأ

لا

 لا لن اقبل لانهم ماقدروني من البدايه كيف اثق بهم ومين يقول يمكن انهم يغيرو كلامهم بعد فتره وتضيع عليه فرصه يمكن ما احصل عليها مره ثانيه 

 افضل عدم  العمل معهم

لا لن استمر كان المفروض من الاول مش لما اقولهم انى هامشى

لا استمر حيث ان هذه الشركة فى احتياج لى فى الوقت الحاضر و مع اول فرصة لتوفر بديل او انتهاء الاحتياج سيتم الاستغناء عنى

ارفض الرجوع الى الوظيفه السابقه و؟أقبل الوظيفه الجديده واحاول تفادى الاسباب السلبيه وراء اهمالى وعدم تقديرى بالوظيقه السابقه واعتبرها كفترة خبره زائده

بالتأكيد استمراري في هذه الحالة نوع من العبط لانهم سيحسنون وضعي لديهم بغرض اضاعة فرصتي في الحصول على ما هو افضل منهم لدى غيرهم و تصرفهم ذلك لن يتكرر  وسترجع حليمة لعادتها القديمة ... والرأي المنطقي يقول من لا يتعلم من ماضيه فلن يستفيد من مستقبله..

من وجهه نظرى على حسب وضعى الوظيفى فى الشركة ومستقبلى فيها لو انا شايف انى ممكن اتتدرج فى الشركة القديمة هستمر ولكن لو الدنيا مقفوله هغير الشركه

واضع فى الاعتبار ان سياسة الشركة خاطئه طبعا انها تاخد القرار فى وقت خطأ

بكل تاكيد لا لان التقدير بيكون فى البدايه مش لما اجى اقدم الاستقاله التقدير يظهر 

بالتأكيد لا