كمدير او متخذ قرار بما تفضل توظيف موظف مؤهل براتب كبير او توظيف موظف حديث التخرج وبراتب صغير على ان تقو بتدريبه انت؟

حاجة العمل هي التي تفرض على متخذ القرار  (مجال الاختيار)

 أفضل أن يكون الإثنان يعني لا بد من موظف ذو تجربة في المجال وكذلك الموظف الحديث لمنحه فرصة كسب تجربة ليصبح مؤهلا هو الآخر

اكيد الخبرة لها اولوية اذا كانت طبيعة العمل تتطلب ذلك ...انما في حال كان طبيعة العمل عادية لاتتطلب خبرات كبيرة ممكن التدريب عليها بفترة قصيرة فلما لا يكون المتقدم للوظيفة حديث التخرج وبراتب اقل ، خاصة اذا كانت المؤسسة التي اعمل بها ناشئة حديثا....وشكرا ..

اذا كان الموظف متخذ قرار يجب ان يكون خبره...

اذا كان مساعد لمتخذ القرار يفضل حديث التخرج

حاجه العمل هى التى تفرض شروطها دائما ففى اوقات يكون مطلوب تعيين موظف صاحب خبره وفى اوقات اخرى يكون مطلوب تعيين موظف حديث التخرج ولكنى مع التركيز على تعيين حديثى التخرج بنسبه اكبر .

افضل حديث التخرج و اقوم بعمل تدريبات فالمتخرج حديثا لدية حماس ونشاط ويريد ان يثبت نفسة فى عمله

حسب مستوى الوظيفة يتحدد المطلوب

حاجه العمل هى التى تفرض شروطها دائما  .

هذا يعتمد  على طبيعة  عمل  الشركه  ومبدا  التخطيط  فيه / تخطيط قصير الامد  / تخطيط  استراتيجي /// وهذا  يعتمد  على طبيعة عمل  الموظف 

حسب العمل وتأثيره

هنالك عمل يحتاج الخبرة وهناك عمل يحتاج النشاط والحماس..

الموظف المؤهل افضل من الناحية العملية لانجاز العمل الذى يحتاج الى سرعة ودقة اداء مما يوفر على الشركة تضييع اوقات العمل دون فائدة تذكر اما اذا كانت وتيرة العمل غير سريعة ويتوفر لديك الوقت لتدريب موظف اخر فلا مانع على ان يكون الموظف يتمتع بالذكاء وسرعة البديهه