هل يمكنك وصف الشركة المثالية ؟

ذات رؤية واضحة ورسالة قيمة وأهداف قادرة على استيعاب وتحقيق طوحات الملاك والموظفين والعملاء في نفس الوقت :)

الشركة المثالية فى نظرى ..... هى الشركة التى تتبع كافة القوانين واللوائح وتطّبقها على الجميع  ، كما انها  تجعل كل العاملين والموظفين  كلا منهم فى مكانه ومجاله الخاص به ، اى لا تجميع بين مجالين فى آن واحد لنفس الشخص ( كماحسبة وفى نفس الوقت اوفيس بوى  يعمل الشروبات الساخنة للمدراء وللغير ) ، تعمل دائما على تحقيق الأهداف الرئيسية للشركة ، وتحقيق أرباح بالعمل والضمير وليس بالغش والخيانة  ، تعمل على إرضاء كافة أطراف من يتعامل معها كعملاء وموردين وموظفين وعاملين  ، تلتزم بوعودها نحو موظفيها وعملائها، الاحترام المتبادل بين الجميع داخلها وخارجها ، أن تكو وسطية فى تعاملها مع الجميع ، تنشأ  روح التعاون والحب  داخلها ، حتى يأتيها الأفضل مقبلا عليها ، غير منفرة  للكفاءات .........

الشركة المثالية هي من تصقل موظيفها في مجالاتهم مع عدم إهتمامها ببقاء هذا الموظف أو بحثه عن فرصة أفضل له

تقدير عمل الموظف وشكره ولو بشهادة شكر من مسئوليه

الشركة المثالية حسب رأي هي الشركة التي تستطيع جلب أكبر عدد من الزبائن ولديها القدرة على المحافظة عليهم

الشركه المثاليه هى الشركه التى تتعامل ادارتها مع موظفيها كأسره واحده وكذلك يتعامل العاملين معها ومع زملائهم كاسره واحده وهنا تكون البدايه الحقيقيه للمثاليه فهل تعتقد ان هذه الشركه موجوده على ارض الواقع ؟ بالنسبه لرايي انا لا اعتقد .

لا يمكننى ذلك ..

المثاليه من وجهة نظر المالك تختلف عن وجهة نظر العامل تختلف عن وجهة نظر العميل تختلف عن وجهة نظر الدائنون او الموردون تختلف عن وجهة نظر الجهات الحكوميه

كل له وجهة نظره ..

هي الشركة التي تنجح وتبدع داخليا وخارجيا ، داخليا في ادارتها وتعاملها مع موظفيها ، وخارجيا في علاقتها مع السوق والعملاء

هي الشركة التي تحدد اهدافها 

و تحترم عملائها 

و تقدر موظفيها 

و تراعي قوانين و لوائح البلد الذي تعمل فيه

هي الشركة التي تحرتم ما تقدمه للعملاء فتكون بذلك قد إحترمت العاملين فيها وبذلك يحترم العاملين عملائها.

هي الشركة الغير موجودة مثلها في ذلك مثل المدينة الفاضلة 

تكون الشركة المثاليه فى حالة توافر المعايير التى فى الاسفل :

1- رؤية واضحة وهدف واضح للجميع

2- ادارة الموارد البشرية عادلة وتتبع نظام واضح معروف لجميع العاملين

3- وجود انظمة قادرة على قياس مجهود الافراد وحقيقة عملهم

4- وجود نظام ترقية طبقا للكفاءة وليس للاقدمية او المحسوبية

5- اتباع قوانين العمل دون محاولة الالتفاف عليها