لماذا , بعد إعلان الشركة إفلاسها او شبه إفلاسها تقوم بفصل الموظفين بحجة الافلاس , لماذا لا ترسل سير الموظفين الذاتية للشركات الزميلة الاخرى ؟

من واقع خبرتى فى مجال العمل بمطاعم الفاست فود استطيع الاجابه على هذا السؤال كالاتى

عند افلاس مؤسسه ما او شركه ما تقوم بتسريح العماله الموجوده بها بالتدريج او على الفور ولا تلجاء الى ارسال السير الذاتيه الخاصه بموظفيها الى شركات اخرى تعمل فى نفس المجال وذلك لانها تعتبر الشركات التى تعمل معها فى نفس المجال عباره عن منافسين لها ف السوق وايضا  بهدف تكون نوع من الحمايه  و الدفاع عن كيانها اويضا سريه وخصوصيه كل المعلومات الخاصه بها وخصوصا وانها فى اصعب واشد المواقف التى قد تمر بها اى شركه او مؤسسه وهى لحظات الانهيار و الافلاس ومن الطبيعى جدا ان يتواجد من حولها شركات اخرى منافسه  لها فى نفس المجال او حتى العديد من رجال الاعمال والمستثمرين ومن المؤكد ان الجميع يتابع  الاوضاع الماليه عن قرب وايضا من المؤكد ان الجميع يريد الاستفاده من هذا الوضع بقدر الامكان وعلى كل المستويات

وعموما الموظفين او فريق العمل الخاص باى شركه يعتبر بمثابه جهاز كمبيوتر مسجل عليها معظم بيانات ومعلومات  الشركه وبلاخص الوضع المالى لها وكل تعاملاتها التجاريه والماليه مع كل عملائها ف السوق

وارسال السير الذاتيه الخاصه بموظفين اى شركه تنهارماليا او تعلن افلاسها  هو بمثابه ارسال كل المعلومات والبيانات الخاصه بهده الشركه الى منافسيها ف السوق وهو ما اعتبره انا امر فى غايه الخطوره على هذه الشركه  والذى قد يؤدى الى مذيد من الانهيار والتدمير لهذه الشركه الى تعلن او سوف تعلن افلاسها قريبا

سوال رائع .... واستفهام في محله 

انا عتقد خوفا من تفشي اسرار الشركة وسبب خسارتها 

خصوصا ان الشركة الاخرى قد تكون منافسه 

الإجابة على هذا السؤال لها شقين

فالشق الأول: الجهة التي أشهرت إفلاسها

فمن الممكن أنها لا تقوم بإرسال السيرة الذاتية الخاصة بموظفيها إلى شركات أخرى إعتباراً منها بأن هذا حرص على المعلومات السرية للشركة، وغير ذلك لكي تقوم بمثل هذا العمل وهو إرسال السيرة الذاتية لشركات أخرى سوف تحتاج إلى من ينوب عنها في مثل هذا العمل مما يؤدي إلى تكاليف أخرى كرواتب ومصاريف إدارية وخلافه وبالتالي سيكون هذا صعب بما أنها أشهرت إفلاسها.

الشق الثاني: الجهة التي سيرسل لها السيرة الذاتية

الشركات الكبرى تنظر إلى الشخص الذي كان يعمل لدى شركة وتم تسريحه بنظرة مختلفة عن غيره بغض النظر عن سبب التسريح، ولكن سبب التسريح هنا سبب جوهري وهو الإفلاس، وهذا يدل على أن هناك خلل قوي جداً جداً في هذه الشركة لكي تشهر إفلاسها ومن الطبيعي أن يكون هذا السبب هو الإفتقار إلى الكفاءة والخبرة في فريق العمل وكيفية تنفيذ العمل حتى إذا كان هناك إدارة سيئة مما يجعل الإنطباع الأول عن هؤلاء الأشخاص أنهم لا يمتلكون الكفاءة المطلوبة لشغل إحدى الأماكن بالشركات الأخرى.

فهذه معادلة صعبه وبالتالي أفضل حل هو أن يسعى كل طرف في طريقه بما يراه مناسباً لنفسه