Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

سبب عدم نجاح إدارة الموارد البشرية .. هل بسبب مدير إدارة الموارد البشرية ؟ ام بسبب عدم اهتمام اصحاب الشركات بتلك الادارة واهميتها في نجاح الشركة ؟

user-image
Question added by Elia samy abd el malk Rezkalla , محامي بالشئون القانونيه , سلامة استركتشرال انجنيرز للاستشارات الهندسية
Date Posted: 2014/04/02
سويد العنزي
by سويد العنزي , مشرف عمليات موارد بشرية , واحد من الشركات الكبرى في مجال الاستثمار

مدير الادارة له دور كبير في نجاح الادارة ولكن الدور الاساسي اهتمام الشركة بادارة الموارد البشرية

Maryam Fairooz
by Maryam Fairooz , Senior Human Resources Officer , Al Etihad Credit Bureau

بالنسبة لي، تعتمد على استراتيجية الشركه الواضحه، ومن خلالها ربط هذه الاستراتيجيه بالموارد البشريه لتحديد اهدافها، ومن خلالها تدريب المدير على تحقيق هذه الاهداف بما يتطلب.. بالمختصر، على الاثنان.. لان المدير الناجح من غير هدف واضح ومرتبط باستراتيجية الشركه، نتيجتها فشل الاداراه.. والعكش صحيح

لمعرفة الاجابة على سؤالك انصحك بقراءة هذا المقال 

كيف تكون موظف موارد بشرية (اتش ار) ناجح .. دليل شامل

ahmed deif
by ahmed deif , خدمة العملاء , هايبر وان

بسبب عدم اهمية اصحاب الشركات لهذة الادارتبالاضافة لعدم اختيار الافراد الاكفاء لمثل هذة المناصب

Faizah Alkathiry
by Faizah Alkathiry , Supervisor , West Group Logistics Ports Services

ماشاء الله اجابة الاخوة كفت ووفت ،، انا من وجهة نظري الاثنان لها دور كبير في نجاح هذا القسم وشكراا للجميع

As Saleh
by As Saleh , Recruitment Manager , Saudi House Recruitment

هناك عدة اسباب لعدم نجاح إدارة الموارد البشرية الا وهي : -

1. يجب ان توفر معلومات لصاحب العمل  باهمية ودور الموارد البشرية . 

2. مدير الموراد البشرية يجب ان يتمتع بمهارة وخبرات عالية - وتخطيط عالي 

3. يجب تفعيل دور الموارد البشرية في التخطيط الاستراتيجي . 

 

وعليه ان نوضح بان نجاح اي منظمة يجب ان يكون هناك إدارةا لموراد ا لبشرية التي هي بدورها تقوم بوضع استراتجيات الموارد البشرية للشركة خلال قيام المنظمة بوضع موازنة للشركة، وشراكة الموارد البشرية يجب ان قائمة وذلك لاهمية دورها بين العامل والادارة العليا. 

 

محمد يسرى سعد ابو ستة
by محمد يسرى سعد ابو ستة , مدير قسم الصيانة وخدمة العملاء , الشركة المتحدة للتجارة والتوكيلات التجارية وكيل جى تايد فى مصر

هذا يعتمد على نوع الاخفاق فهنا الاخفاق فى اداء الدور المطلوب ينقسم الى جزئين جزء يقع على ادارة الشركة وعدم اهتمامها بهذا القطاع الهام جدا بالشركة وجزء يعتمد على مدير الادارة وعدم المامه بمهام وظيفته او عدم تمكنه فى مجاله

Deleted user
by Deleted user

بعيدا عن صفات المدير و التي تلعب دورا حاسما في نجاح أي إدارة ، إلا أن إدارة الموارد البشرية بحد ذاتها تعتبر من الادارات المكلفة في الشركات ، أي استهلاكية على عكس الادارات الأخرى كإدارة المبيعات و التسويق  و الانتاج 

مع العلم بأنها اساس لنجاح باقي الادارات إلا أنه يتم التركيز على كونها مستهلكة و لهذا عادة يتم الاجحاف بحقها .....

خالد احمد
by خالد احمد , مراقب انتاج وجوده , ش شبه الجززيره للمقاولات

كلا المرين ربما يكونا معا ان كان مسؤول الموارد البشريه سلبي فهي مشكله وان كان الاداره تتدخل في عمله هنا تجمع الامران معا اما ان كان واثق من ادائه وعمله ربما لا يحدث معه مثل داك الامر

Hager Hafez
by Hager Hafez , HR Payroll Specialist , Cairo University Hospitals

من وجهه نظري عدم اهتمام اصحاب الشركات بتلك الادارة واهميتها فى نجاح الشركة واذا اهتم اصحاب الشركات بتلك الادارة هيعينوا اكفء المديرين لاداراتها ونجاحها واذا نجحت ادارة الموارد البشريه فى عمل ادورها ومهامها بكفاءة من هنا اضمن لك نجاح الشركات 

More Questions Like This