Register now or log in to join your professional community.
نعم هناك اختلاف
الاول للشركات الجديدة
- يجب استقطاب الكفئات المدربة لتقليل الانفاق
- الاهتمام بقيادات الشركة وتوظيف المدراء قبل الموظفين ليكون للمدير نظرة في موظفيينه
- الاهتمام باخر المستجدات على الساحه المهنية من تطور تكنولوجي و احدث الاجهزة
بالنسبة للشركات القائمة
فان التوظيف سوف يكون للاشخاص المعروفين للموظفي الشركة
توظيف حديثي التخرج لان هناك الية وميزانية معتمدة للتدريب والتطوير
يوجد اختلاف كبير
كل شركة حسب مفهومها لعملية الموارد البشريه وطريقة تقديمها لتاهيل وتدريب الكادر البشري لها وهل تطمح للاستمراريه ام الارتقاء الى افضل نتئج تريد الحصول عليها ام التميز في السوق
نعم فالشركات القديمة تقليدية م نحاية رؤيتها للموظف .
الموارد البشرية تهذف لتطوير المورد البشري الذي يعول عليه وتحقيق مبدأ السؤولية الإجتماعية للدولة .
دور الموارد يساهم في زيادة الدخل العام والإيرادات للشركة من النظام التقليدي .
