Register now or log in to join your professional community.
قرار طرد أحد الموظفين لا يؤخذ أرتجالا ولكن هذا القرار يتخذ نتيجة متكرر نال عنه الموظف عقوبة التحذير ثم اللوم والتوبيخ ثم باستمرار الأهمال والرعونة بشكل يشكل ضررا بالغا بالعمل لابد من اتخاذ قرار بابعاد مثل هذا الموظف للأرتقاء بمنظومة العمل وتلافى أن يستشرى مثل هذا الأهمال على أفراد اخرين وهذا فى هذه الحالة لا يصاحبه أى تأنيب للضمير وبمثل ما أتبع من اجراءات
ف حالة تحذيرة ثلاث مرات فيما اكثي
ففي الاولي تحذير
والثانية تحذير بغلظة مع ذكر العقاب
اما الثالثة ف عقاب وذكر الفصل
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.