أنت مدير وطلبت من أحد الموظفين أعداد تقرير معين فرفض الموظف اعداد التقرير بداعى انه مكلف بعمل سرى من المدير العام شخصيا فكيف ستواجهه الامر؟

فعلاً هذا يحصل و يتكرر في جهات كثيرة و لكن عندما تكون الادارة من النوع التي تتجاوز المسؤول المباشر وتمارس عملية (فرق تسد) وهي بذلك تخلق نوع من الحساسية بين الموظف و مسؤوله المباشر بتجاهلها للمدير المباشر وبالتالي فأن هذه الممارسات تشوش العلاقة بين الجميع.

و رداً على سؤالك فيجب على المدير ان يتوجه فوراً الى المدير العام ليسجل اعتراضه على هذا الاسلوب ( ان يكلف احد موظفيه دون علمه ودون ان يمر التكليف عبره) مع انذار هذا الموظف بعدم التكرار في القيام باعمال خارجة عن اختصاصه ودون تكليف مني كمسؤول مباشر عليه ... و نخليها تعدي على خير المرة دي لكن المرة الجايا اول واحد هيتعاقب هو الموظف بتاعي و عسى ان يكون عبرة للي هيجي مكانو.

هذه التصرفات موجودة و تحصل و لكن باعتقادي و مما شاهدت لو كانت شخصية المسؤول المباشر كما يجب ما كان ليتجاوزه احد سواء من الاعلى او من الاسفل 

أقوم بعرض الطلب عليه مرة اخرى ، فاذا تمادى وتمسك بهذا الرد فأقوم برفع هذا الامر الى المدير العام وهو الذى يتولى الامر..