لماذا يقاوم التغيير من غالبية الافراد بالمؤسسات في الوطن العربي?

خوفا من ان يؤثر التغيير على مواقعم وحقوقهم المالية لانه فى الغالب يكون هناك تأثير سلبى على الافراد

ذلك بسبب التنافس الغير شريف وللأسف منتشر بشكل واسع جداً في مجتمعاتنا العربية .

لأنهم لم يكونوا جزءً من عملية تخطيط التغيير

مقاومة التغيير ورفض التغيير والركون إلى المعروف والمألوف طبيعة بشرية أولا وقبل كل شيء ... وفي المؤسسات والادارة تسيطر هذه العقلية على من يفضلون المعروف والمألوف ويخافون المجهول ويخافون المغامرة والمجازفة خاصة في ظل ضعف ممارسات التفويض والتفاوض واتخاذ القرارات ,,, وفي ظل انعدام الأمن الوظيفي وتصيد الأخطاء للغير ومحاولات الصعود على أكتاف الآخرين وعلى أخطائهم بالاختصار هي الثقافة المؤسسية السيئة والاساليب الادارية البائسة والعقيمة والروتين القاتل الممل  والقبول بالأمر الواقع على علاته وعلى سلبياته