Register now or log in to join your professional community.
_ اختيار المدرب المناسب والمؤهل لعمليه التدريب وفقا لخبراته فى عمليات التدريب المختلفه ومهاراته وقدراته و دراساته ايضا
2_ اختيار موضوع التدريب بدقه والذى يجب ان يكون فى سياق تطوير العمل نفسه ورفع الاداء والكفاءه لفريق العمل او للمتدربين وموفرا للخامات والادوات المستخدمه فى الانتاج لهذا العمل
3_تحديد فتره زمنيه كليه لعمليه التدريب تتناسب مع موضوع التدريب و حجم المعلومات فى عمليه التدريب ومتطلبات سير العمل الاساسيه واليوميه بالشركه او المؤسسه بالنسبه للمتدربين او الموظفين
4وعندا اختيار المدرب المختص ان يلقى ترحيب جيد من المتدربين
1_ اختيار المدرب المناسب والمؤهل لعمليه التدريب وفقا لخبراته فى عمليات التدريب المختلفه ومهاراته وقدراته و دراساته ايضا
2_ اختيار موضوع التدريب بدقه والذى يجب ان يكون فى سياق تطوير العمل نفسه ورفع الاداء والكفاءه لفريق العمل او للمتدربين وموفرا للخامات والادوات المستخدمه فى الانتاج لهذا العمل
3_تحديد فتره زمنيه كليه لعمليه التدريب تتناسب مع موضوع التدريب و حجم المعلومات فى عمليه التدريب ومتطلبات سير العمل الاساسيه واليوميه بالشركه او المؤسسه بالنسبه للمتدربين او الموظفين
4_ تقسيم فريق العمل او المتدربين الى مجموعات للتدريب فى مواعيد محدده تتناسب مع المتدربين نفسهم وايضا تتناسب مع سير العمل ومهامه والاهداف المطلوبه منه بالورديات المختلفه داخل المؤسسه او الشركه
5_ اجراء التدربيات العمليه المختلفه للمتدربين او الموظفين عموما فى الاماكن الازمه بالمواقع المختلفه بالشركه او المؤسسه و فى مواعيد تتناسب مع سير العمل بهذه المواقع ولا تعوق مصلحه العمل نفسه
6_اجراء الاختبارات المختلفه للتقييم بعد اتمام عمليه التدريب واعلان النتائج داخل اماكن ظاهره فى الشركه او المؤسسه لكى يستطيع رؤيتها اكبر عدد ممكن من اعضاء فريق العمل عموما
