هل ترى ان الدورات التدريبية تعود بفائدة للموظف اكثر ام للعمل اكثر ام كليهما؟

شكرا لتوجيه السؤال

ان فائدة الدورات التدريبية للمؤظفين تعود لجميع الطرفين

الدورات التدريبيه تعود بالفائده على الموظف والعمل

بسم الله الرحمن الرحيم الدورات التدريبية هي ثقل المتدرب لإنجاز الأعمال بأفضل مايكون قياسيا فالفائدة عائدة على المتدرب وعلى الشركة وعلى المستفيد من الخدمة والمنتج ذاته فالمستفيد أربعة أطراف لا طرف واحد

والله تعالى أعلى وأعلم

للجميع

الدورات التدريبيه لها فوائد كثيرة سواء على المنشأه او الموظف او المنتج والخدمة المقدمة

ولكن الاعباء المالية المترتبه عليها تتحملها المنشأه فقط في احيان كثيرة وقد يكون ذلك بسبب

انها المستفيد الاول من زيادة انتاجية الموظف وزيادة جودة المنتج وهذا طبيعي الى حد ما اذا ماحصلت على نتائج 

ايجابية من تلك الدورات بشرط عدم التفريط في الموظف بعد تدريبه وتأهيله .

الاثنين مع بعض التدريب مع العمل هما اساس النجاح

التدريب نوعان :

تدريب لتطوير المهارات وهذا النوع من التدريب بالطبع يفيد الشركة من خلال زيادة انتاجية الموظف ولكنه يفيد االموظف أكتر لأنه يطور الشخص ذاته ويمكنه الاستفادة منه مدى الحياة حتى مع تغيير مجال العمل أو الشركة

أما تدريب النظام والمنتجات فهو أيضا يفيد الموظف ولكن نفعه للشركة يكون أكبر لانه يزيد من مهارة الموظف في أداء دوره ومن ثم يوفر الوقت ويقلل الاخطاء ويزيد الانتاجية

الاثنين معاً

الفائدة تعود على كليهما في حالة معينة ووارد ان تخسر الشركة في حالة تانية وسوف اوضح الحالتين:

الحالة الاولى لو العامل حيفضل معايا بعد التدريب ده حيفيد الشركة لان تحسين ادائه يعود عليها بزيادة في الانتاجية وعليه بتحفيز مادي او ترقية وكذلك اكتساب مهارة تدريبية دون ان يدفع مال.

في الحالة التانية لو العامل بعد فترة التدريب بمدة يقرر ان يترك الشغل هنا هو حيستفيد لانه ممكن ان ينتقل لفرصة شغل اعلى لانني اكسبته كفاءة تفيده في فرص عمل تانية وتخسر الشركة  في انها سوف تلجا لتدريب عامل اخر زيادة على انها لم تستفيد من الخسارة المالية التي صرفتها في التدريب الاول او تخسر لو فكرت ان تستقطب موظف بمميزات للمنصب وهذا مكلف اكتر من التدريب.

ملحوظة: ارى ان مسؤول الموارد البشرية يجب ان يتنبأ بكل الفرضيات المتوقعة لان الرد بان كليهما سوف يكسب رد لا يقبل من مسؤول الموارد البشرية المتخصص في تنبأ الاخطاء التي يمكن ان تتعرض لها الادارة وتسبب فشل في تطبيق الادارة الاستراتيجية لها.

التدريب مهم لكل

الاثنين يكملون بعضهم البعض