Register now or log in to join your professional community.
الامر يعتمد على طبيعة العمل فأن كان العمل لا يحتمل خطأ فيفضل اصحاب الخبرة وليس من الضروري ان يكون كبير في العمر فهناك الكثير من اصحاب الخبرة في منتصف العمر. اما ان كانت الوظيفه ليس لها تاثير في حالة حدوث خطا فيفضل الشباب
يختلف القرار حسب طبيعة العمل
العمل الميدانى : الشاب افضل
العمل المكتبى : الخبرة افضل
لذلك يفضل دائما تدريب صف ثان قادر على تولى المهام
حسب طبيعة العمل ونوعية الادارة فهناك اعمال تقضي شباب حديثي التخرج اوفر في التكلفه وعندهم القدره علي الحركه ، وهناك اعمال تقتضي اصحاب الخبرات مهما كانت تكلفتهم عاليه
هذا يتوقف على نوع العمل فاذاكانت الوظيفه تحتاج الخبره فالموظف الكبير افضل اما اذا كانت تحتاج الى الحركه والمجهود الكبير فالموظف الشاب افضل
يحناج العمل لكل من شاب حديث التخرج والى موظف كبير فى السن لدية الخبرة العملية والممارسات والفنيات وتقنيات العمل والمهارة فى حل المشكلات
حسب طبيعه العمل والمهام الموكلة للموظف وبيئة العمل نفسها وفريق العمل
برأيي أن الشخص الذي لديه الخبره في العمل أفضل بكثير من الشاب الحديث التخرج وبدون خبره .
