هل يرتبط الراتب الشهري بسنوات الخبره ام بعلاقتك الجيده مع صناع القرار بالشركه بمعني اخر هل تكون ذياده الراتب بالخبره الفعليه ان باهواء شخصيه للمدير؟

في الأصل فأن الراتب الشهري للوظيفة يحدده عدة عوامل:

1. المرتبة الوظيفية

2. المهام الوظيفية ودرجة الجهد المبذول

3. الدرجه العلمية

4. سنوات الخبرة

وعوامل أخرى مثل مخاطر العمل وطبيعة العمل (على سبيل المثل العامل على حفار البترول يحصل راتب اعلى من المدير المالي نظرا لطبيعة العمل)

نأتي الى موضوع السؤال فان الواقع غير المذكور عاليه في الشركات الصغرى والعائلية حيث ان الراتب يحدد على مدى نجاح المفاوضات مع الموظف لتحديد الراتب  عند التعيين أو الزيادة في الراتب عندما يريد الموظف ترك العمل لعدم الحصول على زيادة. ليس هناك قاعدة. وهذا الأسلوب بالتأكيد فاشل لان هناك عدد من الموظفين بنفس الخبرة ونفس الوظيفة لا يحصلون على نفس الراتب وبالتالي لا تنتظر أداء منهم.

نعم العلاقات تحكم الأمور الخاصة بالراتب ولكني لا اطلق عليها علاقات بقدر انها ارتياح وتوافق كيمائي ان المدير يشعر بالارتياح لهذا الموظف ويرغب في زيادة الراتب له وهذا الامر بالذات (الارتياح) يمتد الى أمور أخرى مثل ارسال الموظف الى دورات تدريبيه دون عيره من المستحقين للتدريب.

الشركات الكبرى هناك تحيز أيضا لبعض الموظفين في زيادة الراتب على الرغم من وجود نظام معروف لتقييم الأداء يحدد الزيادة لكل موظف الا انه للأسف هناك مدراء يتلاعبون في نتائج التقييم من ان اجل ان يحصل موظف معين على نسبه معينه في زيادة الراتب على حساب اخرين يستحقون الزيادة.

 الامر أولا واخير يتعلق بثقافة الإدارة العليا وقيمها وتحقيق العدالة في التوزيع العادل للراتب وفق معايير محدده ومعروفه تطبق على كافة العاملين

اجابه ولا اروع استاذ ضياء ولكنك سيادتكم فضلت الدبلومساية في تفنيد الجواب احيك واحترمك واقدر لك التواصل والمتابعه والشكر داءما موصول  لك ولكل من سيشارك وتقبل تحياتي 

اجابة رائعة استاذ ضياء سلمت يمناك 

بسنوات الخبرة افضل

بقدر زيادة العطاء ومدى الاستفادة من اى عامل نفع واستنفع بقدر العمل وزيادة الارباح يتم العطاء وهذا بالنسبة للقطاع الخاص ام العام فلة قواعد اخرى مثل الدرجات والاقدمية 

يجب ان يرتبط الراتب بسنوات الخبرة ولذلك نجد معظم قوانين الخدمة المدنية تشمل علاوة دورية وهي علاوة يحصل عليها الموظف في نهاية كل عام وتحدد الدولة الحد الادنى لنسبة العلاوة بالاضافة الى علاوة غلاء المعيشة والعلاوات الاخرى

اما ما يتعلق بالادارة في مجتمعنا فنادرا ما تطبق فيها الانظمة والقوانين ويتم الاعتماد على العلاقات الخاصة والاهواء

اعتقد زيادة الراتب في اي شركة لابد ان يرتكز على معايير منها الخبرة , وليس للواساطة اي دور في ذلك اذا كانت ادارة الشركة تحترم نفسها

مفيش قاعدة عامة يمكن العمل علي أساسها 

سواء في الشركات الكبيرة أو الكيانات الصغيرة 

بمعني أنه يمكن أن يكون أدؤك هو المحدد لزيادة راتبك وذلك في حالة ان يكون صانع القرار علي قدر كبير من فهم طبيعة عملك 

أو أن يكون صانع القرار غير مؤهل وهنا يجب أن تعجبه شخصيا