Register now or log in to join your professional community.
الغنى الوظيفي اعتقد انه الاكتفاء بكل ماتقدمه الوظيفة من سد للإحتياجات الاساسية للموظف وتفيض لتصل لمرحلة التوفير والغنى
من منطلق فهمي اجبت اما التالي فقد قرات عنه ولكن
لم اعلم عن شي اسمه الثراء و قرات عن الاثراء.
الاثراء الوظيفي هو زيادة المسؤوليات والصلاحيات وهو المصدر الرئيسي للدافعية ( هزبرج) مثل ماقرات مسبقا
وللتوضيح راي هزبرج ان الاثراء الوظيفي حل لمشكلات الدافع عند الموظفين. فالاثراء الوظيفي يعني زيادة المسؤولية في الاعمال من خلال اعادة تصميم المهام وزيادة المسؤولية يعني اعطاء فرصة اكبر للنمو والانجاز والتقدير الشخصي للموظف. ويعتقد هزبرج ان هذة هي المحددات الرئيسية للدافع على الرغم من ان العوامل الصحية السليمة ضرورية كشرط لظهور الدافع.
الفرق الغنى اكتفاء
والاثراء سد حاجه ودافع
ومنكم نستفيد
