اذا كنت مسؤول عن اختيار موظف جديد فماذا ستبحث عنه فى شخصية المتقدمين؟

الصدق وتحدثه بطلاقة وسراحه حتى وان كان هناك نقاط سلبيه ولكن يوضحها بكل ثقة بامكانياته - تقيم مبدئي بمجاله المهني عن طريق اختبارات بسيطة لمعرفة قدراته المهنية - اختبارات عامة لمعرفة قدراته العامة وميوله الشخصية - مظهره ولباقته - خبراته العلمية - دراسته العلمية

ان يكون متحمسا لانجاح المهام الموكلة اليه والتعلم منها والصبر على طبيعة مرؤوسيه

الصدق - الثقة بالنفس - مهارات الاتصال - تحمل المسؤولية

حسب طبيعة المهمه .. فمثلا يتم اختيار الشخصية القويه واللبقه  لكل من شؤون الموظفين مدير انتاج مدير جوده .... اما مسؤول مختبر فيتم اختيار الشخوص الذين يتمتعون بطول بال وصبور ....

الثقه بالنفس و الطموح والإستعداد الذهني للتعلم و التحمس للعمل

القدرة على التصرف فى المواقف الصعبة

الثقة بالنفس

سرعة البديهة

ان يكون متحمس وصاحب شخصية قوية ولديه اهداف يرغب بتحقيقها وان يكون صادق و ذو خلق حسن

في البداية سوف يكون البحث من خلال سيرته الذاتيه وخاصة عن مدى ملائمة مؤهلاته وخبراته للوظيفة المتقدم لها 

ومن ثم وخلال المقابله يتم النظر في جدية الشخص ويظهر ذلك جليا من شخصيته ودرجة اهتمامه بالمقابله مما يعكس اهتمامه

بالمهام الوظيفية التي سوف توكل اليه مستقبلا وكذلك اختبار درجة الانفعال لديه حيث ان الشخص الهادي الذي يسيطر على مواقفه 

ارى انه هو الانسب خاصة عندما تكون الوظيفة تتطلب التعامل مع الجمهور .

لكل شخصية جانبين جانب أخلاقي اجتماعي وجانب مهني فلابد من وجود توازن في الإختيار بين الجانبين 

التحمس للعمل وكيفية إستخدام مهاراته في التأثير إجابيا على مردودية العمل وفقا لإمكانياته العلمية و العملية.