Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

ماهى الطريقة المثلى لعمل انشطة التحفيز للعاملين بالمنشاة ؟

user-image
Question added by ايمن محمود عبد اللة سعيد جاد , التنظيم والادارة , القوات المسلحة
Date Posted: 2014/05/03
Mohamed El Sayed
by Mohamed El Sayed , Project Manager , Saudi Post

تبادل المنفعة بين الطرفين وانتظام الرواتب

Deleted user
by Deleted user

الحافز المادي والاشارة اليه امام الجميع

محمد كامل محمد حسن
by محمد كامل محمد حسن , محاسب عام , شركة متخصصة في طب الاسنان

لاشك في أن الحافز هو الشي الذي يصبو له كل إنسان وهو المحرك الأساسي لعملية الانجاز فكلما كان الحافز قوي كلما ادي ذلك لإنجاز الخطه في أقرب وقت ممكن ، وهنالك نوعين من التحفيز :-1/ التحفيز المادي : وهو التحفيز الذي يتلقاه العامل مديا مثل المكآفأة المادية والترقية والاجازات وغيرها من الأشياء المادية المحسوسة .

2/ التحفيز المعنوي : وهو من أفضل انواع التحفيز في حالو غياب التحفيز المادي وهو التكريم للعامل او الشهادات التقديرية او الأثناء والإطراء علي العمل الذي قام به . ومشاركة العاملين في الخطة العامة للمؤسسة واحترام ارائهم ومناقشتهم مناقشة فعالة.

hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

 التدريب والتطويرلكل اعضاء فريق العمل بمختلف المواقع التشغيليه و بما يتناسب مع طبيعه العمل نفسه وكذلك الحوافز الماديه والامتيازات المختلفه والمناسبه لطبيعه العمل بلاضافه الى الراوتب المناسبه

طه حسن محمد احمد
by طه حسن محمد احمد , Official section of the Political , Voice of Nuba

الحافز المادى

الحافز الوظيفى كالترقيات

العقاب كالجزاءات 

المسابقات

More Questions Like This