Register now or log in to join your professional community.
اذا سمحت للموظفين فان نسبه التركيز وانجاز المهمات سوف تكون50% مستحيل التركيز بين امرين التواصل الاجتماعي والعمل ولكن يوجد اوقات فراغ يستطيع الموظف ان يتواصل بها =
هذا مكان عمل ليس مكان لمواقع التواصل الاجتماعي
في اوقات الاستراحة
نعم فهي حرية شخصية
هذا يرجع لطبيعه السؤل اذا كان هو من الناس المستغله لقدرات الشركه التى يعمل بها سوف يقوم فريق عمله بتضيع وقت الشركه كذلك ولو كان حريص على شركته ويعمل جاهدا للعمل على زياده ربح شركته فلن يسمح بضياع الوقت فى اوقات العمل الرسمى
نعم ساسمح لهم..لانهم ليس في سجن ويحق لهم الترفيه عن انفسهم بين الحين والاخر
وبراي هذا مفيد لعملي لرفع معنوياتهم واعطائهم ثقة ومودة في التعامل
بالتأكيد ولما لا طالما انهم يؤدون المهام الموكلة اليهم بافضل جودة وبأقل وقت
فهذا حق مكتسب لهم في ظل الادارة العقيمة الحالية التي تدعم دوام الموظف بدوام8 ساعات دون النظر للكفاءة والانتاجية لجعلها معيار الوقت الفعلي للدوام
اثناء ساعات العمل لا اسمح بذلك لان هذا سيؤثر على انجازهم للعمل ولكن في اوقات الاستراحة ممكن لم لا .
لا أمانع أبداً و المهم الانجاز و إضافة إلى ذلك لا يمكن ضبط خدمة الانترنت ومنع الوصول إلى الشبكات الإجتماعية حيث يوجد بدائل مختلفة مثل الموبال الشخصي للموظف وغيره
الأجابة هنا☜"أثناء ساعات العمل ..ساعات عمل ليست ساعات للتواصل الأجتماعي لكن بما أن هناك بعض من الوقت كأستراحة السماح لهم بأستخدامه أثناء هذا الوقت لكسر روتين العمل، لكن من خلال أجهزتهم الشخصيه ...
لامانع من ذلك ولكن في حاله انهاء عمله المكلف بأنهاءه بحيث لايؤثر على مسار العمل وذلك لعدم الضغط على الموظفين مما يؤدي ذلك الى كراهيه العمل والمسئول المباشر وبالتالي عدم تقديم أفضل مالديه في مجال عمله
