Register now or log in to join your professional community.
بالتأكيد سأوافق ولما لا، فاذا تم رفض طلبهم هذا سيأثر على سلوكياتهم وطباعهم وقد يبحثون عن المبارة ونتيجتها اولا بأول على الانترنت، ولكن في حال الموافقة سيسود جو من الحب والاحترام داخل بيئة العمل، مع تعهدهم بالقيام بمهام العمل الموكلة اليهم بعد المبارة، فما يهمني كمدير هو انتاجيتهم وقيامهم بمهام عملهم بكفاءة عالية، وليس وجودهم امام شاشات الحاسوب8 ساعات متواصلة دون فعالية او مشتتين بأي مؤثرات خارجية
ساوافق اذا كان تاجيل العمل المطلوب غير مهم وغير عاجل لانه كلما كان موظفي مرتاح ويحبني سيتفانى بالعمل عند حاجتي اليه حتى خارج اوقات الدوام الرسمي سيلبي طلبي
بالطبع سأوافق وقد أشاركهم المشاهدة ولكن بشرط أن أحصل على كتاب خطي أو موافقة الكترونية من صاحب العمل توثق هذا القرار الحكيم
شكرا للسؤال الجميل
الجواب باختصار
لكل مقام مقال
يعني حسب طبيعة العمل والمهام الخاصة بكل شخص وحاجة المستفيدين من سرعة إنجاز تلك المهام
أقبل بل ربما أنا أقترح ذلك عليهم حتى يركزو في عملهم دو القلق على المباريات
نعم، إذا لم يؤثر على سير العمل
مستحيل طبعاً الا في حالة واحدة فقط وهو اذا كان طبيعة عملهم لا ترتبط بالاخرين مثل العملاء وبقية الموظفين اضافةً الى انه في حالة الموافقة فلن يكون اضافي بأجر بل محسوب من الوقت الاصلي الذي ضاع اثناء مشاهدتهم للمباراة..
سارفض، لانه
احيانا بيحصل كدا
بأسلوب علمي .......................طالما أنهم قدموا العمل خارج الوقت بطواعية كبديل فهم على إحساس بالمسؤولية......وسأتابع معهم المباراة في قاعة واحدة....وسألاحظ فعاليتهم في الساعات الإضافية التي سأتابعها كذلك......وما المانع....ما دام ذلك من اثار الإدارة العلمية...بعيدا عن الجد القاتل في العمل البعيد كل البعد عن الجانب الإنساني وحياة المجموعة
علي حسب طبيعه العمل اي اذا وجد عملاء حاليا متواجد بالمكان لا استطيع الموافقه
ولكن اذا كان العمل له طبيعه مختلفه اي لا يوجد عملاء في الوقت الحالي لا مانع تمام من الموافقه
