Register now or log in to join your professional community.
اولا للاسسف ولا يمكن ان يكون تقييم الموظف عادل بسبب ان التقييم له نسبه معينه للدراجات بعدد من الموظفين من هكذا لا يمكن ان يكون التقييم عادل وسالم
باي حال
أولاً اطلاع الموظف على وصفه الوظيفي ومن ثم محاسبته حتى لايكون هناك عذر بعدم معرفة الأعمال الموكلة له ، محاسبة الموظف أولاً بأول ، جدولة أعمالة ومناقشته في سير العمل الموكل له .
