ماهى الاسباب التى تؤدى للممل من العمل؟

روتين العمل وعدم التطوير المادي والعلمي والتي يجتمع كلا الطرفين بها الموظف والادارة الموظف قد يكون لا يريد التطوير يصل الى مرحلة من التطوير ويكتفي ولا يكون لديه اي طموح  او الادارة سيئة 

1_ الروتين 

2_ اهدار الحقوق وعدم تطبيق مبداء المساواه والعدل 

3_ قله العائد المادى والغير ملائم لطبيعه ومهام واهداف العمل 

4_ عدم الالتزام فى اى حق من الحقوق المنصوص عليها  للعاملين بهذا المجال ووفقا لقوانين العمل 

5_ الاداره السيئه والقرارات التعسفيه وسوء التنظيم فى  اصدار القرارات   واوامر التشغيل 

من أخطر العوامل التي تؤدي إلى انحسار نشاط أي شركة هو شعور الموظفين بالملل ...والسبب هو عدم تجدد وتطوير ديناميكية وسائل العمل والسبب الرئيس غالبا مايكون من رأس الهرم لعدم متابعة ومراقبة موظفيه وعدم ابتكار أساليب جديدة تجدد روح النشاط لدى موظفيه 

- ان يكون هذا العمل لا يؤدي إلى تقدم و لا إلى جديد 

- ثبات التقاليد و العادات و الروتين 

- قسوة ظروف العمل 

- عدم وجود احداث استثنائية مثل احتفاليات - تجديدات - و خلافه 

- عدم ترقى الموظف في عمله 

- عدم كسب خبرة جديدة 

- التثبيط  و الاحباط من المدراء

الاشياء التى تجعل العمل ممل هى ان يكون العامل او الموظف غير طموح ليس لدية تطوير من نفسة يتعلم اشياء جديدة فى مجال عملة يطور من نفسة عن طريق اخذ كرسات او دورات تدريبية 

عندما تحس بأن مديرك ظلمك فى ترقية او فى علاوة 

عندما يكون ليس لديك هدف فى مجال عملك 

الموظف المحترف لا يمل لانه دائم البحث عن دورات تدريبة لزيادة مهارته الوظيفية او تنمية جوانب القصور فى العمل عن طريق مشاركة الزملاء الرىء

عدم وجود خطة 

عدم المعرفة بالأهداف 

عدم تفعيل دور الموظف بالتحفيز والتطوير وابتكار ما هو جديد 

دائما الاحساس بالروتين وعدم الاستغلال الامثل من قبل المسئولين للطاقات البشرية الموجودة وتوجيها لصالح الشخص والعمل والاكتفاء والبحث عن المكاسب دون الاهتمام بثقافة العمل وادراك كل ما هو جديد من حولنا وبالاخص مجال العمل 

ولكم جميعا التوفيق 

عدم الانتاجية والروتين القاتل والممل وعدم الفائده العلمية والحياتية منه.

- سوء الخبرة الادارية

- التعسف في استخدام السلطة

-عدم وجود الحافز المادي والمعنوي