Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

كيف اعرف ان فريق العمل يقوم بتضييع الوقت دون اي فائده وما القرار المتخذ لحل المشكله؟

تحمل المسئوليه الكامله لقيادة الفريق با العمل الصحيح دون اي اخطاء

user-image
Question added by رائد فايز علي عبده , مدير المبيعات والمشتريات , با وزير
Date Posted: 2014/05/16
mohammed amin
by mohammed amin , رئيس قطاع المخازن , شركة مصر للألومنيوم ( ايجيبتالوم )

يتم التعرف علي ذلك بقياس مدي تحقيق المستهدف اداؤه من خلال فريق العمل وفي حالة عدم تحقيق المستهدف يتم عمل اجتماع مع اعضاء الفريق واجراء تحليل للمواقف والاسباب مع الحث والتشجيع علي الوصول الي الهدف

حازم عبد الحميد محمد دياب
by حازم عبد الحميد محمد دياب , technical office manager , Kased Khair

تعرف عن طريق المهام ونتائجها وزمن تنفيذها

مهمة الموظف أو فريق عمل تحدد بزمن وجودة

ان انجز المهمة فى الزمن المحدد وبجودة فهو غير مقصر وان غير ذلك

لابد من الحساب

اضبط عملك بتكليف بأمر شغل كتابي واضح

Deleted user
by Deleted user

من النتائج وتعدد المشاكل الروتينيه

Najah Kahalil brahim barhomah
by Najah Kahalil brahim barhomah , معلمة، كاتبة ، سكرتيرة ادارية ، عضو قسم ، مدخلة بيانات , وزارة التربية والتعليم

في شي اسمه سجل الاداء يمكن متابعة مدى تحقيق الاهداف الموضوعة للعمل خلال وقت زمني محدد وعمل تقويم وتغذية راجعة لمدى الانجاز لكل موظف يوميا واسبوعيا وشهريا ووضع تقرير سنوي للموظف . فان لم يتم تحقيق الاهداف المرجوة يتم النظر بتغيير اعضاء الفريق بالعمل .

ALAMGEER HUSSAIN HASHMI
by ALAMGEER HUSSAIN HASHMI , REGIONAL SALES & OPERATIONS MANAGER , Uth Healthcare Pvt., Ltd

عندما لا تكون قادرة على الوفاء بالمواعيد النهائية وغير قادرين على تقديم أهداف فهذا يعني لا تركز فريقك وليس working.You بحاجة إلى اتخاذ خطوات فورية وجذرية لتصحيح هذا الوضع وغيرها من الحكمة سوف يكون هناك more.Lead من الجبهة، مجموعة أمثلة للفريق لمتابعة ويبث الدافع في فريقك، وتغيير مواقفهم تجاه العمل وتفويض المسؤوليات إلى كل member.Finally إذا كنت لا تأخذ مكالمة وتغيير الفريق ولكن في مثل هذه الطريقة أنها لا تؤثر على عملك وإضافة إلى إخفاقات لك.

عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري
by عبد الحكيم أحمد سعيد الصباري , المدير التنفيذي , دار الخبراء لتطوير الأعمال

عليك ان تقوم بتقييم يومي لنتائج اعمالهم ويعتمد طريقة و اسلوب التقييم على طبيعة نشاط الفريق.

صباح الخير أعتقد في عدة وجوه للموضوع الوجه الأول أن للجميع قام بماهو مطلوب وهذه استراحة محارب طبيعية الوجه الثاني ليس بالضرورة أن يكون الوضع كخلية نحل24\\24 وهذا مفهوم خاطئ الوجه الثالث أن أكون أنا السبب بحيث لا اجعل وقت لمراجعة مأتم انجازة وما تم الإخفاق فيه مع فريق العمل الوجه الرابع أن يكون هناك عضو غير فعال وهو يملك القرار بالفريق وانت لم تتاخذ أي إجراء بحقة الوجه الخامس بعمل الفريق هناك جزر ومد خلال فترات العمل اليومي أو الشهري كيف أعرف؟ النتائج تعكس في أغلب الأحيان المستوى العام لأي نشاط فلو كانت النتائج إيجابية استراحة وان كانت سلبية تقصير من الجميع

حسين شعبان
by حسين شعبان , نجار مسلح , Consolidated Contractors Company

1 اقدم النصيحة الهم

2 اتقى الله فى عملى

3 ابلغ المدرين عن  المشكلة

Soulaimane MASLOUHI
by Soulaimane MASLOUHI , Web Master , www.alsoulaimane.com

يتم معرفة ذلك في حالتان، غياب الضمير وانعدام الرقابة

ahmed salem
by ahmed salem , Safety Officer

اذا كان الناتج اقل من المعطيات فى العمل.

اذا نبحث عن الاسباب ونقوم بعمل اجراءات تصحيحية مع الاخذ فى الاعتبار:

1- وسيلة وطريقة التعامل مع فريق العمل ونوع الادارة المتبعة.

2- اسلوب الشركة وبيئة العمل

3- الخبرات السابقة.

georgei assi
by georgei assi , مدير حسابات , المجموعة السورية

اتفق مع اجابات الزملاء

More Questions Like This