Register now or log in to join your professional community.
ان ثنتت عليه يغرم قيمة الأستهلاك والضرر المفدر من قبل المتخصصين ((( ويفصل ))) بدون اية منررات لعدم أمانته ,,, وشكرا
يغرم
احيله الى مديرية الرقابة للتحقيق معه وتقدير حجم الخطأ وبما انني مديرعام فانني املك الصلاحية باتخلذ الاجراء اللازم اتخذ الاجراء المناسب المقترح بتقرير الرقابة الداخلية
الرجوع الى نظام الشركة الداخلي واتخاذ العقوبة المناسبه حسب القانون الداخلي
تحقيق عاجل و قرارات رادعة فى حالة ثبوت الواقعة اما فى حالة عدم ثبوتها فيجب تجنب مصدر المعلومة
التاكد اولا من مصدر المعلومة وهذا اهم ما فى الموضوع... ثم اجراء تحقيق للتاكد من صحة ذلك ويطبق علية ما ينص علية القانون فى مثل هذة الظروف اذا كان فعلا مدان
1- إجراء تحقيق وتأكيد المعلومات والاستخدام الشخصي.
2- إعتبار جميع المبالغ التي حصل عليها من جراء العمل على الاصل الثابت هي ايرادات للشركة وتحميل الموظف بها جميعها وتوقيعه على تلك الذمة .
3- وضع سياسة ضبط على الاصول جديدة وأكثر حذراً لعدم تكرار مثل تلك المخالفات.
4- إيقاع المخالفة الادارية المناسبة حسب لائحة العقوبات المعمول بها في المؤسسة والتي قد تصل الى انهاء خدماته .
يتم التأكد من المعلومة أولا قبل البدء بأي إجراءات . وفي حال ثبوت التهمه على الموظف يتم الرفع رسميا للشئون القانونية لتحقيق في الموضوع من جميع جوانبة والرفع بتوصياتها وفق الانظمة والقوانين المعمول بها ونظام العمل والعمال ويتم تحديد الإجراءات والعقوبات بناءا على ذلك .
يحول الي التحقيق فان ثبت عليه ذلك يجب ان يغرم بقيمة الايراد الذي حصل عليه من استخدام الاصل
قرار بالفصل النهائي من الشركة ليكون عبرة لغيرة
وضع سياسات اكثر شدة بحيث يتم تجنب ذلك في المستقبل
اولا : يتم توجيه ادارة الموارد البشرية بفتح تحقيق يخص الموظف ثانيا : التاكد من تاريخ استلام الاصل الثابت ثالثاً : يتم خصم القيمه المستخدمه من تاريخ استلامه للأصل حتي انتهاء التاريخرابعاً : يتم توجيه انذار نهائي في حال تلاعب الموظف سوف يتم الاستغناء عنه نهائي
