Register now or log in to join your professional community.
لكل مُسمى ودور وظيفي واجبات ولا فرق في التعامل مع من يشغل المنصب فيما إذا كان موظف أو موظفة يجب عليهما أداء العمل على أكمل وجه
وكذلك تطبيق القانون لا يقف عند موظف أو موظفة الكل سواسية أمام القانون
ولكن فيما عدا ذلك مثل توجيه التنبيهات والملاحظات بنبرة حادة أعتقد بأن الموظفة تُفضل البقاء في المنزل ومُشاهدة المسلسلات على أن يتنرفز عليها أحد
الاصل المساواة بين الجميع بغض النظر عن اي امر اخر ، و لكن عندما يكون الغرض ايصال رسالة ما او اللوم او العتب او التوجيه بسبب خطأ او تقصير ما ، فان الموظفة اكثر تأثرا و حساسية من الموظف و قد تكون كلمة واحدة كافية لان تؤدي المطلوب
المساواة وعدم التفرقة فكلا الجنسين لهم مشاعر واحاسيس صحيح الانثى اكثر حساسية لكن العدل مطلوب .
العمل لة قوانين ونظم يجب ان تتبع على الجميع ولكن من الجانب الانساني والاخلاقي يجب مراعاة الفوارق
الأصل أنه لا توجد تفرقة في المعاملة حسب اللون أو الجنس أو الدين التفرقة فب العمل حسب الكفاءة و المقدرة على أداء مهام الوظيفة بأسرع وقت و بأقل تكلفة و بأفضل طريقة ممكنة مع مراعاة الدقة في أداء واجبات الوظيفة
أما في حالة التفرقة حسب اللون أو الجنس أو الدين فإن هذا سوف يؤثر سلبا في أسلوب التعامل بين الموظفين بعضهم البعض و تصبح هناك حساسية في التعامل
المساواة
بسم الله الرحمن الرحيم
فى رأيي أن المسئؤل يتعامل مع الموظفين كل حسب تخصصه وحسب اللوائح والقوانين بالمنشأة أو المؤسسة وتطبيقها على السواء والمدير الناجح يعرف كيف يتعامل مع الكل وبطريقته وبأسلوبه الخاص سواء كان موظفأ أ و موظفة كما يمكن له أن يعفو عن بعض الاخطاء الصغيرة من موظفيه .
هناك مجموعة من المعايير الاخلاقية التي يجب ان تؤخذ بعين الاعتبار في العمل, لذلك وجب على المسؤول و الموظف الالتزام بها لضمان سير العمل بطريقة جيدة و لتفادي المشاكل التي قد تؤثر على العمل
و نذكر منها المساوا ة ين الموظفين ذكورا كانوا او اناث
العدل بين الموظفين عامه سواء اناث او ذكور .. مع الاخذ بالاعتبار الجوانب الاخلاقيه و الدينيه ..
