ماذا تفعل بعد توقيع العقد وتكتشف بأن الوصف الوظيفي يختلف اختلاف جوهري عن المسمى الوظيفي ؟

من سؤالك يتضح لي أن العقد تم التغيير فية وهذا امر طبيعي بالنسبة للعقود

اولاً عليك الالتزام بالمدة الاصلية للعقد الاساسي (الاول) الموقع عند بداية العمل والعمل بما بة من مهام انت مكلف بها لحين انتهائة.

تمام

ثانياً مراجعة العقد الجديد ومن ثم مراجعة الاعمال التي تكلف بها - يرجع لك القرار هل انت قادر علي اتمام تلك المهام ام لا

لو فية تحدى لرفع المستوى المهنى فهذا جيد اما فى حالة عدم الاستفادة العملية او العلمية من ذلك التغير فربما علينا بفسخ التعاقد

إذا كان بإمكاني آداء العمل المذكور في الوصف الوظيفي وليس به تقليل من مكانتي وشأني أقبل، خلاف ذلك أرفض العقد.

اتناقش في الأمور بموجب العقد الموقع, وفي حال عدم الاتفاق يحق لك فسخ العقد.

هذا لايهم المهم هو نوع العمل نفسه وليس اللاسم وهل اقدر ان اقوم بهذا العمل ام لا

اهم شى نوع العمل وليس اسم العمل

لا اوقع عقدا لا اعلم محتوياته ومضونة وطبيعة العمل وفي حال تلاعب او تحايل صاحب العلم اشرع في فسخ العقد وقد اطالبه بتعويض

امران في هذا السؤال لا يمكن ان يتطابقان ، عندما يطرح اعلان لوظيفة شاغرة لا بد من ذكر مسمى الوظيفة على سبيل المثال مهندس ميكانيك ، وجاء المذكور للمقابلة مصحوباً بالأوراق والمستندات من مؤهلات وخبرة ان كانت موجودة ، إلى هنا لا يوجد خلاف ، فاذا سأل هذا المتقدم عن الوصف الوظيفي لا بد ان يعطي قبل توقيع العقد لمعرفة ما مطلوب منه ، فتوقيع العقد خطوة لاحقة وليست سابقة لأن المتقدم قبل اي توقيع لا بد ان يعرف ما متطلبات الوظيفة ، والمهام التي يجب ان يؤديها ، هذا الأمر الأول ، ثانياً على فرض ان موظف الأفراد احضر توصيف لمهندس مدني فورا يكتشف مهندس الميكانيك ان التوصيف لا علاقة له به لا من قريب ولا من بعيد ، فيطلب توصيف آخر ، فانا ارى هذا امر غير منطقي لأنه كيف نوقع عقد قبل قراءة التوصيف الوظيفي ، هل اوقع وبعد ذلك يقال لي  ضمن مهامك تنظيف ألأرضيات حتى لو كنت مهندساً ؟ كما قلت التراتبية تقتضي ، اعلان عن الوظيفة ، مقابلة ، توصيف وظيفي ، ومن ثم توقيع ، هذه إجابتي مع الشكر للجميع - احمد حوا

معي نسخة من العقد محدد بها الوظيفة ولا ارضي بغيرها الا اذا كانت اعلي او بطاقة الوصف الوظيفي الجديدة محدد بها المهام

الوصف الظيفى يعبر بشكل دقيق عن طبيعة الغمل

لذلك يجب فسخ العقد والمطالبة بحقوقك اذا تضمن العقد

ذلك او الرجوع للقوى العاملة المسئولة عن ذلك

فالبداية غير مبشرة بالخير

أدرس الموضوع بجدية من جميع الجوانب و ذلك حسب التالي:

1. مطابقة الوصوف الوظيفي الجديد بمؤهلاتي و خبرتي، في حال أن التطابق أكثر فهذا مؤشر جيد لقبول التوصيف الجديد، تحسب 3 نقاط لهذه الفقرة
2. هل مميزات التوصيف الوظيفي بنفس أو أفضل من السابق، تحسب 2نقاط
3. هل يوجد أي إختلاف في الراتب، تحسب 2 نقاط
4. عمل تحليل SWAT بين التوصيف الوظيفي الأول و الأخير و يحسب 3 نقاط

تجمع النقاط، و ذا كانت النقاط 7 و أكثر، يفضل القبول به التوصيف الوظيفي