ماهي المواصفات التي يجب أن تتوفر في المدير الناجح؟

ان يتصف بصفة القائد والتي من اهمها بث روح المنافسة والانتاجيه بين موظفيه .
بالاضافة الى مشاركتهم في جميع انجازاتهم والوقوف معهم في ضروفهم الصعبه حتى يتم تجاوزوها.

المدير الناجح هو من يتعامل بمبدا leadership بكل معانيها و انصح كل فرد ان يتعلم هذه المهاره

ـ تحمل المسؤولية عن الأعمال أو الفشل.2 ـ الرغبة في اتقان العمل وتحسينه.3 ـ اعتبار العمل متعة يتمتع بها لا ثقلاً على كاهله.4 ـ القدرة على التنفيذ في الوقت المناسب.5 ـ العمل تحت ضغط الوقت.6 ـ قوة الارادة على التنفيذ بعد الفهم والقناعة.7 ـ الثقة بالناس والعمل على أساس تحقيق النجاح.8 ـ اتقان وسائل تقوية الذاكرة.9 ـ القوة البدنية والصحة العامة.10 ـ الوضوح في الرأي، بأن يكون صاحب رأي في الأمور.11 ـ الطموح.12 ـ المرونة مع الثبات في السير نحو الهدف.
هناك الكثير بعد من مواصفات المدير الناجح

الصرامه / سرعه اتخاذ القرارات / التكييف مع المشكلات / تحمل المسؤوليه / حسن التعامل مع الموظفين / الانضباط/

يجب على المدير ان يكون المثل الاعلى للموظف داخل المؤسسة وان يحصل على احترام الجميع بالتعامل والتواصل مع الموظفين بشكل جيد حازم ان لزم الامر وان يتصف بالذكاء وسرعة اتخاذ القرارات المناسبة ،مع ان يكون لديه الروح القيادية ،وان يكون من الكفاءة بحيث يكون اكثر شخص مناسب للموقع .

المدير الناجح هو المدير القائد ...
والمدير لكى يكون قائدا لا بد وان يكون شجاعا يدافع عن حقوق موظفيه ويتصدى لكل من يريد ايذائهم وينميهم ويقوم بتطوير قدراتهم المهنيه والاداريه وان يكون حازم وجاد عند وجود خطأ داخل فريق العمل الخاص به وان يكون العقاب على قدر الخطأ

الخلق الحسن والصبر والخبرة

السلام عليكم

المدير الناحج يجب عليه أن يكون خلوق , ان يتعامل مع جميع الناس كمستوى واحد , صبور على موظفيه , أن ستميع للأفكار الجديدية التي يمكن ان تنطرح عليه بخصوص تطوير قطاع معين , أن يتمتع بروح الفكاهة وذلك يشعر الموظف بالإرتياح

1- القيادة: وهي أهم صفة يجب توافرها في المدير الناجح وبواسطتها يستطيع أن يثير الحماس في جميع الموظفين ورؤساء الإدارات والأقسام الذين يعملون معه ويوجههم ويشرف على أعمالهم ويحصل منهم على أكبر قدر ممكن من الانتاج في حدود قدراتهم والمسؤوليات الموكلة لهم.
2- الذكاء: فأعمال المدير متنوعه وأحياناً معقدة ولهذا تحتاج إلى ذهن متيقظ.
3- المقدرة العلمية والفنية: أي أن يكون ملماً بعلمه وبالطريقة التي يحقق بها أهداف الهيئة التي يعمل بها, وتستحسن بعض الوزارات أن تختار المدير من بين موظفي الوزارة الذين تدرجوا في وظائفها حتى يكون على إلمام تام بمختلف النواحي الإدارية والفنية والميدانية من عمل الإدارة .
4- الاجتهاد والنشاط: ويشترط أن يكون المدير نشيطاً محباً للعمل فالمدير الكسول لا ينتج الا موظفين كسالى, والمدير الصالح يجب أن يكون قدوة للموظفين وأن يتجنب على قدر الامكان أن يكلفهم بأعمال يرفض هو القيام بها أو لايستجيب اليها.
5- الابتكار: الاجتهاد وحده لايكفي ويجب أن يكمله الابتكار في الفكر والعمل.
6- التعمق وبعد النظر.
7- العمل.
8- الخيال.
9- الواقعية.1
0- الشجاعة.1
1- الولاء والإخلاص.1
2- القدرة والاستعداد والنمو.1
3- الحيوية وقوة الاحتمال.1
4- الحزم.1
5- القدرة على الاقناع.1
6- القدرة على تحمل المسؤولية.1
7- النضوج العقلي و المقدرة العقلية.1
8- الاهتمام برفاهية الموظف.1
9- القدرة على التصرف في المواقف المعقدة.2
0- النضوج العاطفي.2
1- التمتع بروح المرح والدعابة.2
2- التأثر بالأفكار الجديدة.2
3- التنبؤ باحتياجات المجتمع.2
4- العدل.

قبل اى صفه من الصفات التى ذكرها زملائى الاعزاء لا بد ان يكون له شخصيه وليس سلبيا

المدير الناحج يجب عليه أن يكون خلوق , ان يتعامل مع جميع الناس كمستوى واحد