Bayt.com

Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

على ماذا يعتمد غالب المؤسسات والشركات العربية في تعيين موظفين الشركة ؟

هل يعتمدون في الغالب على الواسطة ام على الكفاءة ام على مهارات الشخص ؟

الخبرة الإدارية تعيين الكفاءات الموارد البشرية تدريب
user-image
Question added by فارس الخليلي , Safety director , National Company for Education
Date Posted: 2014/06/01
Upvote (3) Views (9) Followers (7) Answers (6) Report Question
Write an Answer
Register now or log in to answer.
amal assiri
by amal assiri , إدارية , الأكاديمية الدولية للعلوم الصحية

لاشك الواسطه تلعب دور كبير ولكن بنظري اصحاب الشركات خصوصا الخاصه يريدون الشخص اللذي يقدم كل مالديه ويرضى بالقليل.. للاسف اصبح منتشرا هذا الوضع يرسدون الاكفا وساعات عمل طويله وراواتب ضئيله وانتاجيه عاليه.. بنظري معادله غير منصفه.. ولا اعمم

Deleted user
by Deleted user

للأسف على الواسطة

حسام السداتى
by حسام السداتى , مدير تسويق , أكاديمية السادات للعلوم الإدارية

لو تقصد من يختار الموظفين : يعتمد صاحب الشركة على شخص قريب منه فى العمل ليختار الموظفين

لو تقصد اساس الاختيار : قليلا ما يعتمد على الكفأة وكثيرا ما يعتمد على المحسوبية

Mohamed abdelsalam shabrawi
by Mohamed abdelsalam shabrawi , Regional Director for the Arab Republic of Egypt , african energy company

الشهادات والتعليم العالي والشكل الانيق

ashraf kamal
by ashraf kamal , Site Mechanical Engineer , FAD CONTRACTING AND TRADING

المظهر والشهادات العلميه الحاصل خليها

Adel El_sayed Zayed
by Adel El_sayed Zayed , المدير المالى , البابطين للطاقه والاتصالات - مصر

نسبة80% من الشركات العربيه  وخاصة المصريه تعتمد على المعارف واواسطه او بمعنى اخر الكوسه.

Write Your Answer
More Questions Like This