للاسف سمعت الكثير من العمالة والموظفين ان صاحب العمل يمنعهم من السفر الى بلادهم لمدة تصل الى 5 سنوات في احدى دول الخليج ؟

ليس صحيح بالطبيعي بأي عقد ان تكون لة مدة والمدة لا تتجاوز السنتان

العقد يوجد به بند او نص يحدد ميعاد استحقاق العامل للاجازة فاذا ما خالف صاحب العمل هذا العقد ومنع العامل من حقه في الاجازة يجوز للعامل اللجوء الي الجهات المختصة للحصول علي اجازاته

بالتأكيد يوجد بقانون العمل السعودي حيث يقول به ان على العامل ان يستحق موعد اجازته وقت استحقاقها بحد اقصى عامين ويستحق اجازة مدفوعة الاجر شهر كامل وذلك في حال العمالة الادنى والغير مقتصرة على الاداريين ويحق لصاحب العمل فقط ان ياجل موعد استحقاق الاجازة بالاتفاق مع العامل على تأجيل الاجازة لفترات من العام دون تأجيلها لعام اخر حيث يعد مخالفة ادارية وعلى العمالة المتضررة اللجوء لمكتب العمل ولجنة تسوية المنازعات

هذا ليس صحيح اطلاقا يا فارس......!!

انا لى اصدقاء يعملون فى دول مختلفه بالخليج و منهم من يعمل بالسعوديه ايضا

وكلهم بينزلوا اجازات سنويه مدفوعه الاجر وكمان على طيران غير مصرى

مرحبا أخي فارس . . تقول : للاسف سمعت الكثير من العمالة والموظفين ان صاحب العمل يمنعهم من السفر الى بلادهم لمدة تصل الى5 سنوات في احدى دول الخليج ؟هل هناك قانون يمنع صاحب العمل من ذلك ؟ ( على سبيل المثال قانون العمل السعودي ) .**************************************★☆★ و أنا أقول لك : " وليس راء كمن سمعا" فأنت تعمل في الرياض و ترى بأم عينك ما يحصل . فهل وجدت أو رأيت شيئاً مما سمعت . **************************************★☆★ ما ينطبق على قانون على العمل السعودي ينطبق على قوانين العمل في بقية دول مجلس التعاون الخليجي فالانظمة موحدة في دول الخليج العربي . ★★★ نص نظام العمل السعودي في المادة التاسعة بعد المائة :1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً . المادة العاشرة بعد المائة :1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية .2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألاّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة . المادة الحادية عشرة بعد المائة : للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. المادة الثانية عشرة بعد المائة : لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.

من الممكن ان يكون في بعض المواقع التي يتطلبها العمل ان يكون ذلك ولكن الكثير أن يكون مدة العغقد على الأكثر سنتان فقط

العطل على حسب الاتفاق الموجود بالعقد مع صاحب العمل  والنصوص القانونية تنص على عدم تجاوز مدة عامين على العامل للاستفادة من اجازته

   بالتأكيد يوجد بالقانون الدسعودى ما ينظم مثل تلك الامور . من أستحقاقات  

للموظف الحق بالتمتتع باجازته السنوية طبقا للقانون السعودى وليس من حق صاحب منعه من السفر بامكان الموظف الشكوي لادارة العمل ضد صاحب الشركة لانه يخالف القانون

انت تقرأ العقد وتوافق عليه وتريد السفر بكل الطرق

ولا يوجد بند فى العقد ينص على اكثر من عامين الا 

اذا تم الاتفاق على غير ذلك ؛ ومن الصعب ان تقوم بالمطلوب

منك ويمنعك صاحب العمل من تجديد نشاطك بزيارة وطنك

عملت في معظم دول الخليج هذا الكلام عار عن الصحة وتجني