إذا تقدم موظف لديه خبرات بمجالات عمل متنوعة للعمل لديك، هل يعتبر ذلك عامل محفز لقبوله ضمن فريق العمل، أم عامل منفر منه؟

يتم قبوله حيث أضع خطة مستقبلية الاستفادة من خبراته .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،

من الجميل ان يكون للمرشح عدة مهارات او خبرات مختلفه ولكن ان تطرق لها دون ان اسأله وأراد التلميح لمهارته في وظيفة غير المرشح لها استبعده فورا ولكن ان احترم المقابلة الشخصية واعطا الوظيفه المرشح لها الاهمية ولمست فيه حب العمل المرشح له فذلك بلا شك ميزة مضافه مستقبلية.

الأفضل إختباره في التخصص المطلوب جيدا" .. لأنه في الغالب تعدد التخصصات يضعفها ..اذا كان مستواه مناسب للوظيفةيُقبل ..

طبعا أكيد و ذلك لأنه قد يساعد الفريق في أكثر من مجال بحكم خبرته .. و قد يرفع من مستوى الفريق و يكسبهم خبرات و معلومات 

مثل هؤلاء الأشخاص قد يتمتعون برغبة في العطاء وطاقة متجددة دائماً، ومن الطبيعي إذا تم استغلال هذه الطاقة قد يقدم الكثير من الفائدة  ليس على مستوى الإدارة أو القسم فقط، بل على مستوى الشركة ككل. قد يبدع في مجال، ويتميز في آخر، وقد يكون مقبول في مجالات أخرى. أعتقد أن الوقت كفيل بإبراز جوانب القوة والضعف، المهم الاستفادة من كفاءة مثل هذه الأشخاص التي لوجودها أحيانا أهمية لا يستهان بها.

طبعا جميل ان يكون الموظف المتقدم للوظيفه له مهارات متعدده حتي يتولي عدة مناصب بعد ذلك باجادته الوظيفه التي يعمل فيها ثم الأنتقال الي مكان ارقي وهكذا لأنه يوجد لديه طموح ولكن بحدود

كل الخبرات لا تقارن بشخصية المتقدم للوظيف وكيفيت فهمه الوظيفة المتقدم لها وقدرته علي التطور واستخدام خبرة في تطوير العمل وانجاح المهام الموكل اليها بالنهاية الشخصية اهم بكثير من الخبرات 

انا اوافق على هذا النوع من الخبرات مادام وصل الى هذا الحد فانة يكون مفيد لان اي انسان من الطبيعي يقوم بعمل واحد ومجال واحد من تخصصة فهل احد سائل نفسه لماذا يكون الانسان متوقف مثل الالة على نظام معين هل يمكن للانسان ان يطور من نفسة بدون احتكاك بمجال العمل الانسان اللذي طور من نفسة وكانت خبراتة في اكثر من مجال عمل يكون له الاوليوية في العمل لانة سوف يفيد المكان الموجود فية ويكون مدير كفاء لان ده يدل على قوة ادراكة وزكائه ووعية لطبيعة الاعمال المتمارس بها 

تنوع الخبرات والمهارات ميزة رائعة وعامل محفز لأعطاء صاحبة الأولوية في الإختيار ما لم يكن على حساب الإحتياج الفعلي أو النقص القائم ضمن طاقم العمل وما لم تشكل هذه الميزة ذريعة لصاحبها في الأستعلاء والأهمال في اداء مهامه الاساسية وعموما فإن شخصية العامل تظهر غالبا من خلال المقابلة الأولى كما المح اليها الاخ فواز الشريف فإن أضهر التواضع والهدوء والرصانة فذلك يجعل منه خامة جيدة يجب التمسك بها والأستفادة منها وإن اضهر بعض الغرور والتعالي وشرع في استعراض مهاراته المتنوعة وأسرف في مدح نفسه فيجب تجنبه قدر الإمكان حتى لا يفسد من حوله ويثير حفيظة زملائة ويساهم بشكل سلبي في اثارة المشكلات واحباط معنويات باقي طاقم الفريق.

طبعا نرحب بهكذا موظف فهو سوف يفيد الشركة في اكثر من مجال