إذا قام أحد زملاؤك بعمل مخالف لقوانين الشركة ولكن ليس له تأثير عليك فهل تقوم بإخبار مديرك؟

لا ابلغ المدير ولكن علي ان انصحه واقناعه بعدم التكرار .

بصفتة زميل يجب على النصيحة و التحذير

أحذره هو بقول إتق الله

فههذ الكلمة صاعقة على القلوب الغافلة وهي كفيلة أن ترده لعقله

لا أحب التدخل في عمل الآخرين

و لا أستطيع السكوت على شيء يضر الشركة التي أنتمي لها

 

أفضل حل ألفت نظر المدير بشكل غير مباشر

سيتم ابلاغ مديري 

ليس علي اخبار مديري بالعمل لانني ليس المسؤؤل عن مراقبته او محاسبته ولا داعي  ان اخلق عداوات او خلافات داخلية بيني وبين زملائي بالعمل

احذره اكثر من مرة ولو اصر على فعلة يتم اخبار المدير العام لسببين اولهما انه لم يعمل بالنصيحة وتمادى فى فعله الخاطىء او تجاوزة

ثانيهما ان هذا الفعل المتكرر يمكن اليوم لا يمسنى ولكن ممكن يمس غيرى من اصدقائى الاخرين ويضرهم 

اذا كان الفعل مؤثر على الشركة وعلى الادارة ساخبر مديرى واذا كان فعل طبيعى وعادى ساصرف النظر فورا

بالتأكيد واقوم بهذا وجه لوجه لان السيئه تعم والحسنه تخص

تطبيق القانون مسؤولية جميع افراد المنشاة. و سلامة المنشاة في سيادة القانون.

هذا سؤال ممتاز ، وهذا ما أعرف هو السلوك الصحيح. عندما انضم إلى شركة فأنا انضميت إلى عائلة جديدة . لذلك ، ما يؤثر على عائلتك يؤثر عليك . لأن العائلة (الشركة ) لاتريد أن تنهار ولاتريد ان تجبرك على مواجهة زملائك في العمل عندما تراهم يفعلون شيئا يؤثر على الشركة، لقد أنشأوا تطبيق تحت إدارة الموارد البشرية لتقديم تقرير عن الحادثة.ليس عليك مواجهة زميلك في العمل الخاص بك، واختلاق مشاكل معهم . مجرد ملء هذا التطبيق مع ادق التفاصيل ، والشركة سوف تحقق بالموضوع من دون الصفح عن اسمك ، وأنهم سوف تشارك مديرك لإبقاء العين على العامل المخالف لقوانين الشركة .انها ليست وظيفتك لمواجهة زميل في العمل الخاص بك ، ولكن هذا جزء من مسؤوليتك كعضو في تلك الشركة لحماية الشركة والبحث عن مصلحتها . تحياتي، وفاء ر.