اذا كنت بموقع وظيفي ما. وتم تعين شخص جديد بخبرة اقل منك وبراتب اعلى منك بحجة ان سقف الرواتب الذي جاء عليه اعلى. ماهو قرارك؟

كلها ارزاق من رب العالمين باارك له  عمله

العمل في صمت 

 العقد شريعة المتعاقدين فما دامت الشركة لم تخل بأى بند من بنود العقد (عقد العمل) فلابد لى من القيام بواجبى على أكمل وجه والتفانى فى العمل لأننى منذ البداية إرتضيت بهذا الراتب . أثناء ذلك يمكن لى البحث عن مكان أخر

اقدم استقالتي فورا وابحث عن بديل مؤقت او دائم في اقصر وقت

لا ابدى اهتام واجد من عملى وان فى الاخر من جد وجد

هذا ما يسمى بالراتب المضغوط و لكن في الاخير يتم التعامل مع متطلبات الوظيفة و ليس مع شاغل الوظيفة.. و بالامكان تحديد القرار اذا كان ما تقصده في سؤالك هو ان الوظيفة او الدور الذي سيقوم به الجديد مشابه و مساوي لوظيفتك..

اكيد تفاني الموظف في العمل يعتمد على ضميرة وعاى علاقاته مع ربه. ولكن عدم الاهتمام بالكفء يجعله عرضة للاحباط وانا اعتقد ان ترك العمل هو الوسيلة الافضل في مثل هذه الحالة حتى لايتمادي صاحب العمل في تفضيل شخص عن اخر حسب اهوائه وليس على حسب الاتقان بالعمل. وذلك مع البحث عن البديل والله الموفق طبعا.

سأكمل فى وظيفتى لان الارزاق بيد الله وحده

سأبحث عن طريقة لتتطوير من اختصاصاتي  وتقديم عمل بشكل مختلف ومتطور

ازود مهاراتى