كمدير موارد بشرية تختر من : شخص امضى 15 عام بشركة واحدة وبنفس العمل ؛ شخص امضى 15 عام بشركات مختلفة واعمال مختلفة ؟

هل من ذاق نوع واحد من الطعام طول حياته يكون ذواقا اكثر ؟؟؟؟ ام من تنوع طعامه يكون اكثر ذوقا ؟؟؟

انا عن نفسى اختار الشخص الذى امضى15 سنه فى شركات مختلفه

لان هنا تنوع الخبره له دور مهم جدا على صنع القرارات المستقبله وكذلك له اثر كبير جدا فى مختلف انواع عمليات التطوير والابتكار فى المستقيل ايضا

اختر شخص امضى15 عام بشركة واحده وبنفس المجال 

ممكن اختاره اذا كان خبرته في كل شركة جديده لا تقل عن ثلاث سنوات 

لكل منهما ميزة حيث ان من امضى15 عاما فى نفس الشركه هذا يدل على الاستقرار فى العمل والقدرة على التكييف مع المتغيريات التى تحدث ولكن المعيار هنا هلى كان يطور فى عمله ام لا - هل كانت الوظيفه ثابته ام انه يتدرج داخلها اى من اخصائى الى اخصائى اول الى مشرف وهكذا 

فإذا كان يتدرج بالترقى لتطروة بالعمل و والتعلم والتدريب وابتكار اسليب جديدة  فهذا افضل لان هذا الشخص يكون اكثر ولاءا واستقرارا الى جانب خبرة وقدرة على التكيف والتطوير والتعلم وبتنقله فى المناصب وتدريبه وتطويرة لذاته سوف يكون اكسبه خبرات الى جانب تغيير انماط الاشخاص وتوالى الادارات المتعاقبه سوف يكسبه ايضا خبرة 

اما الشخص الاخير يكون قد اكتسب فعلا خبلاات متعددة ولكنها ناقصه نتيجه عدم استقراره فى مكان فالخبرة فقط ليست تعدد المجالات ولكن بأتقان المهنه والعمل وتعلم تقنيات وفنيات هذة الوظيفه حتى لو وظيفه إداريه  وعدم استقرارة فى مكان لم يمكنه من المعرفع الجيدة بالوظيفه التى شغلها 

الى جانب عدم الاستقرار مما يترتب عليه عدم اتقان اى منصب قد شغله من قبل او اى عمل قام به وبالتالى سوف تكون الاستفادة منه قليله لاى مؤسسه او شركه 

واخيرا المعيار هنا الخبرة العمليه والعلميه والقدره على الابتكار وتطوير العمل ومتطلبات الوظيفه الشاغرة وما يناسبها وسنوات الخبرة المطلوبه لها وكذلك المهام الوظيفيه 

ارجوا ان تكون اجابتى مفيدة لسيادتكم

شكرا 

حسب نوع الوظيفة فاذا كانت الوظيفة تتطلب الاخلاص و حفظ اسرار الشركة اختار صاحب ال15 سنة في شركة واحدة بينما اختار متعدد الخبرات اذا كان العمل يحتاج الى احتكاك اكثر مع الزبائن و احدث طرق خدمتهم

شخص عمل أكثر من مكان واحد خلال15 سنة الماضية