Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

انت تعمل في شركة خاصة.وكنت مسؤول على فرع من الفروع. وكان في فريق عملك موظف يهمل وقته. ماهي الاجراءات التي يمكن ان تتخذها للحد من تصرفات هذا العامل؟

ان كانت تعمل في شركة خاصة. وانت المسؤول فى فرع من الفروع . وكان في فريق عملك موظف يهمل وقته ويرى ان صاحب الشركة هو المسؤول المباشر لكل شيئ .وانه لا يقوم باحترامك كمسؤول مباشر للعمل. ماهي الاجراءات التي يمكن ان تتخذها للحد من تصرفات هذا العامل . من دون ان يتحسس منك صاحب العمل والعامل معا لكي لا يحدث اي خلل في العمل .لعمل. ماهي الاجراءات التي يمكن ان تتخذها للحد من تصرفات هذا العام .

user-image
Question added by Mohamed NINI , INGENIEUR GENIE CIVIL , CONSORTIUM JAPONAIS POUR L’ AUTOROUTE ALGERIENNE (COJAAL)
Date Posted: 2014/06/07
hossam azzam
by hossam azzam , Fast food restaurant,s manager. , alexandria-egypt

انا عن نفسى قد واجهت مثل هذه المشكله فى مجال عملى فى مطاعم الفاست فود وكان تصرفى كالاتى :

 الاجتماع بهذا الموظف على انفراد وتوجيه اليه النصح والارشاد وضرورى جدا سؤاله عن سبب اهماله فى العمل ؟

ومن المهم جدا معرفه الاسباب والدوافع لمثل هذا التصرف  ومهم جدا استخدام الاسلوب المناسب فى الحوار والمناقشه مع هذا الموظف والاعتماد على الموضوعيه والواقعيه والخبره والعدل ايضا فى مختلف انواع القرارات الخاصه بعمله واداءه العام

مع مراعاه ضروره  الاهتمام بزرع الحب والانتماء بداخله ناحيه العمل ومكان العمل بمختلف الطرق والوسائل المتاحه فى محيط العمل  وضروره شرح مختلف انواع الامتيازات التى سوف يحصل عليها فى حاله انضباطه واهتمامه بعمله واتقانه لمهام وظيفته وبالتالى  مخاطبه عقله  بالاسلوب المناسبه لشخصيته بهدف تغييره وتطويره وتحسين اداءه العام ومن اهم الطرق والوسائل المتعارف عليها وذات افضل النتائج هى :

1_ الاهتمام بالتدريب والتاهيل ثم التقييم لهذا الموظف

2_ استعمال مختلف انواع التحفيز المادى والمعنوى بهدف اخراج كل الطاقات الممكنه من داخل هذا الموظف

3_ خلق روح التنافس الشريف فى مجال العمل وروح فريق العمل بداخل هذا الموظف

 

muhannad tawfeeq salim almohamdy
by muhannad tawfeeq salim almohamdy , Communications engineer , Zain for mobile communications in Iraq

انذار كتابي اول

ثم انذار كتابي ثاني ان تكرر هذا الشي

ثم بعده انهاء خدمات

واكلة روح شوفلك احد يلفيك انت ما تفيدني

عادل عبد العزيز محمد حسن الوكيل
by عادل عبد العزيز محمد حسن الوكيل , مدير مخازن , الشمسى للتجاره والتوكيلات ( داليدرس)

اولا / التحذير الشفوى

ثانيا / الجزاء الادارى

ثالثا / التحويل للتحقيق معه

رابعا / طلب الاستغناء عنه

mouhammed tbatou
by mouhammed tbatou , طباخ , *Hotel belive colection saidia 5

سؤاله عن سبب اهماله فى العمل

النصح والارشاد

التحذير الشفوى

عقاب إداري 

إقتطاع من شهريته 

زيادة في وقت العمل 

إندار نهائي

الإستغناء عنه 

 

اولا يمكننى ان اخاطبه وديا دون اللجوء الى اى تصرف ثم اذا لم يتوقف عن اهماله يمكننى بعدها ان اعاقبه ضمن حدود الوظيفة

Engshams Civil
by Engshams Civil , مهندس مدني عام , مكتب هندسي

اولا معرفة سبب اهماله 

ثانيا محاولة المعالجة ان امكن 

ثالثا التحزير الشفهي 

ثالثا الخصم 

رابعا تقليل الرتبة الوظيفية ان وجدت 

خامسا الاستغناء عنه عند وجود بديل 

Murtada Alabdulbaqi
by Murtada Alabdulbaqi , مدير فرع الاحساء ومسؤول خدمة العملاء , Esad manpower service

الموظف جزء من فريق العمل ويجب الاهتمام به والحرص على ان يكون قدر الثقه التي وضعت فيه من قبل الشركة والمسؤولين .. وان كان هناك تقصير منه يجب نصحه ومعرفة اسباب الاهمال من قبله ومساعدته وتوجيهه .. وان لم ين هناك تعاون منه هنا نبدا بتطبيق اجراءات وقوانين الشركة

بعمل نذار خطي وخصم وما الى شابه.

 

Mohamed samir
by Mohamed samir , باحث قانوني , مستشفي الصحة النفسية بالدقهلية

 1-  التحقيق في اسباب التاخير او الغياب

2- الانذار والتنبية بعدم التكرار

3- التعامل حسب اللوائح الخاصة بالشركة من خصومات وخلافة

Mohammed Haddad
by Mohammed Haddad , رئيس قسم التسجيل , جامعة ام القرى

هناك عدة اسئلة تطرح حتى يتم الاجابة عن السؤال .

من - ومتى - وكيف - ولماذا - واين

yaaqoub amairi
by yaaqoub amairi , مسير ومسؤول عن السير الجيد للخدمات , البركة

 كتابة تقرير يوجه للمستوي الأعلي لإتخاذ الاجراء المناسب ضده وهذا بعد الانذار الشفهي وعدم الانصياع للاوامر.

Eslam Rooby
by Eslam Rooby , مهندس مدني , الهادي

الاجراء الاول محاولة التحدث معه ومغرفه سبب الاهمال ومحاولة النصح وحل هذه المشكلة وتحذيره  

الاجراء الثاني رفع مذكرة للمستوي الأعلي لإتخاذ الاجراء المناسب ضده

 

 

 

More Questions Like This