Register now or log in to join your professional community.
في العالم العربي يجوز للشركة ايقاف راتب الموظف و تعذيبة و استفزازه و اذلاله
و اخذ كل ما يمكن تحصيله منه لدرجة انهم على استعداد لاخراجه حافيا او حتى عاريا من الشركة
طبعا لانه اخطء او قرر ان يترك الشركة
في نظرهم انه يستحق اقصى العقوبات لانه مس الذات الاهية للشركة
حسبنا الله و نعم الوكيل
يحق للشركه ايقاف الراتب او خصمه ولكن علي حسب وضع هذا الموظف والاسباب التي تدعو لذالك
في حالات معينة يتم إقاف راتبة أو خصمة .
علي العموم لا يجوز
