هل الخبرة في مجال الاشراف ان نتعلمه فقط لا يجب ان نتعلمها في في مكان التعلم ان نطبقها في مجال العمل ان نعيشها اوساط الجتمع نفيد ونستفيد بها؟

  واحب ان أقول لسيادتكم بأن الخبرة فى مجال الاشراف ليست بالتعليم فقط فهى مجموعه من العناصر والصفات والمزايا الشخصية لان الاشراف قيادة ويجب على القائد حتى يتمكن من قيادة فريق عمل أن يتسم اولا بحسن الخلق واخبرة العملية من الناحية النظرية والتطبيقية معاً ومداومته على التطوير وتنمية الذات ومتابعة المتغيرات فى عمله وتطوره حتى لا يقف عند نقطة ويسبقة الاخرون ويجب على المشرف أن يتميز بالعطاء وتنمية خبرات مرؤوسية ومن هنا تنشأء علاقة الاشراف بين الرئيس والمرؤوس التى تبنى على احترام المرؤوس للرئيس لخبرته  واخلاقة ولقدرته على حل المشكلات والتصدى للمشاكل ولا يعرض مرؤوسية  لاى مشكله وخاصة اذا لم يقم بها واذا أخطاء المرؤوس يقومه ويصوب خطأه بأسلوب لين واذا كان بين مرؤوسية عضو يؤثر بالسلب على اداء الفريق يقوم بتنبيه ثم مجازاته أو نقله أو فصله ويكون القرار مشاركة بينه وبين فريق العمل وتمنياتى لك بالتوفيق

الخبرة هيا زيادة فى موارد المعلومات بصفة عامه إذا لم يتم الاستفاده منها فى مجالات الحياة الاخرى تصبح ذات فائدة محدودة لكن إذا استطعت ان تطبقها في المجالات الاخرى هنا فقط تستطيع ان تقول ان خبراتك تتطور وتنمو, فمثلا إذا تكلمنا في مجال الاشراف فخبرتك تؤهلك الى تشرف بصورة افضل على اولادك وبيتك وان تنظمه بصورة افضل والا فما جدوى ان تزداد خبرتي فى مجال عملى , ثم اهمل بيتى, قد نجد مدرسا قويا جدا في طريقة تدريسه للطلبه ويحبونه لكن اولاده فاشلين هذا لانه لم يستطع ان ينتقل بخبراته التدريسيه الى ما هو خارج مجال المدرسه وهذا اعتبره نوعا من الفشل.