ماذا تفعل كـ مدير للموارد البشريه امام عامل دائم الشكوي من قلة الراتب مع العلم انه عامل لايمكن الاستغناء عنه ؟

من مصلحة الشركة أن يكون لها سلم رواتب و أجور حدها الأدنى محقق للاحتياجات الأنسانية للموظف وخاصة في عصرنا الذي تغيرت فيه مفاهيم الاحتياجات الاساسية لتدخل فيها الكماليات كضروريات ان كان السلم موجود نستطيع اغراءة بالترقي لدرجة افضل بالسلم وأيضا بالعلاوات وهناك بعض الشركات تعطي الموظفين جزء من اسهم الشركة كعائد ربحي لهم وهذه الطريقة تعطيهم دافع اكبر للانتاجية كونهم شركاء لا مجرد أجراء

إيجاد حوافز اخرى مثل : ساعات عمل مرنة -مكافات على الاداء المتميز - ترقيات للموظفين المتميزين ووفقا لتقييم الاداء المقدم من مديره المباشر

وغيرها من المميزات التي ممكن ان تقدمها كمدير للموارد البشرية وتكون متوافقة مع سياسة المنظمة