ما هو تعريفك لتخطيط القوى العاملة ؟

بمنتهى البساطه

هو إعادة هيكلة الموارد البشريه ( العاملين و الموظفين ) بما يتناسب مع الهيكل الوظيفي للشركه و يتناسب أيضا و طبيعة العمل لتحقيق هدف المنشأه

انا اتفق مع اجابه الاستاذ : اسامه حمدى احمد فؤاد

استثمار الطاقات البشرية بافضل وسيلة ممكنة

هوتنظيم العمل بالنسبه لللعماله الموجوده وتدريبهم جيدا وعمل تقديرات شهريه للعماله وتاوظيف كل عامل حسب خبرته مع مدوامه التدريب مع كل وقت وعمل تقيم شهري للعماله وعمل حافز للعماله المتفوقه ومتابعه كل مشاكل العامل وتاهيله نفسيا للعمل الذي يقوم بها

هو توظيف كل فرد إداري في مكانه الصحيح يعن مثلا التسويق بالتسويق والإنتاج بالإنتاج والجودة بالجودة وسهولة الإتصال بالرئيس ومرؤسيه

تخطيط القوى العاملة هو عملية تهدف إلى ضمان وجود الموظفين بالأعداد والمهارات التي تلبي احتياجات الشركة الحالية والمستقبلية لضمان تحقيق الشركة لأهدافها. و تتم عملية تخطيط القوى العاملة من خلال تحديد الموارد البشرية المطلوبة من حيث الأعداد والمؤهلات والمهارات التي تحتاجها الشركة، وتحديد المتوفر من هذه الموارد داخليا ثم تحليل الفجوة بين المطلوب والمتوفر ثم وضع خطة لجسر هذه الفجوة.