كيف تتصرف ؛ اذا سجل زميل لك حديثك عن سلبيات المدير ؟

الإنسان المسؤول الواعي لايتكلم عن سلبيات غيره لأنه أساسا غير خال من السلبيات هذا أولا ,والإنسان الذي ينقل حديث غيره هو إنسان غير سوي,.وبالتالي الطرفان المتكلم والناقل على غلط.

بيكون عبر عن تربيته المنزلية السيئة

هكذا تصرف لا يتصرفه المحترمون

دي خيانة تستحق العقاب 

لا اتخيل نفسي قد قمت بهذا , انه من المستحيل ان اتحدث عن احد بسوء حتي ان كانت علاقاتنا متوتره و مع ذلك ان حدث هذا سأعترف بخطيء

 و انسحب .

لا يجب عمل مثل هذه السلوكيات في مكان العمل , اولا ليس من المفروض التحدث بين الموظفين عن امور حساسة او شخصية او غير ذلك من المواضيع التي تؤدي الى خلق المشاكل , ثانيا بأفتراض ان احد الموظفين تكلم عن شيء سلبي يخص الادارة لا يجب ان يتبعه تصرف سلبي اخر بتسجيل ذلك الموقف

هذا السلوك مرفوض طبعا بالنسبه لى..لانه لا يجوز ولا يحق لى التحدث عن زميل او مدير فى العمل بالسوء.فما بينى وبينهم مجرد عمل فقط..وان اخطأت فعلى الجزاء.وان كان يوجد سلبيات عند احد الزملاء او المديرين فلا يجوز التحدث عنها مع احد.بل احاول حلها مع هذا الشخص

اولاً يجب الابتعاد عن هذه السلوكيات في موقع العمل او خارجة سواءً من الشخص المتحدث بسوء عن مديره او الشخص الذي يقوم بتسجيل الحديث فهذه سلوكيات غير مهنية ولا تخدم الاحترام والانسجام المتبادل بين زملاء الوظيفة.. و انا اعتبر الاثنين اشخاص غير اسويا..

اولا هذا عمل سلبى من قبل الطرفين فاذا كان عندى ملاحظات سلبيه على مديرى فاتحدث معه شخصيا وليس مع احد اخر لااننا لا احد فينا يخلو من السلبيات ولا ندركها الا بتنبيه  من الاخرين سواء من مديرى او موظف تحت ادارتى المهم هو تصحيح السلبيات وليس من الذى نبهنى اليها

لماذا أتحدث أنا أساسا عن شخص من خلف ظهره؟؟إذا كان لدي ملاحظة أو تعليق على موظف أو مدير أذهب له شخصيا

فهذه هي الطريقة التي سيرتقي بها العمل 

لا تتحدث اصلا عن المدير 

ولو وقع الفاس على الراس 

فاعترف والتمس المعدرة

لا يجب الحديث عن المدير لانه يعرف اكثر مما يعف الاقل رتبة