اذا كانت هناك ملاحظات على اداء الشركة التي تعمل بها، ومشاكل موروثة من ادارات سابقة. هل تعتقد ان ذلك يمكن ان يؤثر على صورتك؟

لو وظيفتك تسمحلك بالتغيير فأعتقد أنه واجبك تجاه الشركه وإذا لا تسمح لك وظيفتك وليس بيدك حيله اعتقد من المهم لمسيرتك الوظيفيه والمهنيه العمل بشركه ذات سمعه جيدهوإداره قويه

اذا كان هناك اعادة هيكلة تنظيمية لتستقر الشركة ادارياً من الداخل بصورة صحيحة فا الأفضل هو ان تستمر فيها مالم فأكيد طبعاً لازم تعتبر عملك في هذه الجهة مؤقت و ان لا تعتمد عليها و عليك ان تبحث عن البديل لانها جهة لا توفر الاستقرار و الامان الوظيفي ،،

اكيد لان الشركه جزء لا يتجزء 

بالطبع سوف يوثر اذا لم اجد الحلول المناسبة لهذه المشاكل فى ماتعلمته من معايير و اعدادته من دراسات

اذا كانت وظيفتك قيادية و فى استطاعتك حل المشاكل فيعتبر انجاز يحسب لك واذاكان يصعب ذلك فعليه البحث عن بديل. فبالتأكيد تتأثر بسمعة الشركة ويصيبك من الاثار والالتزامات

بالطبع تؤثر الملاحظات والموروثات فى الانظمه على شكل كل العاملين بها ولكن يمكن تحويل هذا التأثير من سلبى الى ايجابى وذلك عن طريق تحليل تلك الظواهر ومعرفه جذورها واسبابها واقتراح حلول جذريه لها مما يؤدى الى تحسين وضع الشركه او المنظمه وتحسين صورتى كفرد من فريق العمل الخاص بها

لكل شخص مسوليتة ضمن خطط العمل وكل شخص مسؤل عن خطأة 

سيدي الفاضل اليوم انت جديد وبعد شهر سوف تصبح المسؤولية كاملة علي عاتقك قديم وجديد من جهة صاحب الشركة او الجهات الخارجية مثل الضرائب وخلافه لذا نصيحه اذا كانت الخلافات جوهرية فأنت تعرف ماذا تفعل وإذا كان من الممكن حلها فتوكل علي الله وحل ما تقدر مع إثبات حقق في الجديد وعدم التوقيع علي اي شيء يخص الماضي

يؤثر ذلك على الصورة الذهنية للشركة لدى الأطراف الخارجية

وما يؤثر على صورتى هو درجة ادائى للأعمال المنوطة بى

المشاكل المهنيه هى التى تعطى الخبره اما الشغل الاعتيادى لا يعطى خبره جيده . و على اى حال ان وجدت بديل افضل يكون امر جيد ايضا .

يتوقف ذلكعلى قدرة الشخص على امكانية التغيير والتحسين