عن اجراء المقابلات أعلم أن نتائج الامتحان بالمقابلة جيدة لإلقاء الحكم على الممتحنين و لكن لا تكون حكما نهائيا إذ أن التدريب أثناء العمل هو المهم ؟

  اري ان يعطي اصحاب العمل الفرصه للعاملين في اثبات ذاتهم  لأنّ  التدريب أثناء العمل ستظهر مهارات الشخص الحقيقيه 

المقابلة تحدد شخصية وقدرات المتقدم للعمل هل شخصيته وقدراته مناسبه للوظيفة المطروحة اما التدريب قبل العمل هو امتحان قدرات العامل

نعم لان بعض الشخصيات خضوعها تحت هذا الضغط لايعطيهم الفرصه كامله لاظهار ما لديهم من مهارات

ولكن في مجال العمل شغفهم لاكتساب مهارات جديده يجعلهم شغوفين للاستمرار وبذل ما لديهم من قدرات لتحسين مستوى العمل والرفع من كفائتهم واثبات مهارتهم

اعتقد ان مع العمل والتدريب ستظهر مهارات الشخص الحقيقيه لذلك اري ان يعطي اصحاب العمل الفرصه للعاملين في اثبات ذاتهم 

المقابلة تحدد نوع الخبرة او خبرة المتفدم للعمل اما العمل بحاجة الى المصداقية و الجدية هي الاساس

بالطبع التدريب اثناء العمل اهم