أنت مدير وفى أحدى الايام الحاره فى رمضان دخلت مكتب موظف وجدته نائما فكيف سيكون تصرفك مع الموظف ؟ وهل ترى أن تجاهل المدير لتلك الاخطاء يعتبر ضعفا منه؟

شكرا يا احمد على ثقتك ، اجابتي تعتمد على تفاصيل اكثر ، بمعنى اذا كان هذا الشخص مسؤول عن مجموعة كبيرة من الموظفين فيجب ان يعطى انذار كتابي بعدم التكرار فخطى الشخص المسؤول لكبر من خظأ الشخص الغير مسؤول اما ان كان لا يدير اشخاص تحت اداراته فاكتفي بتنبيه شفهي بعدم التكرار ، ام مسالة الضعف - فحسن الادارة فن لا يتقنه الاخرين في هذا الزمن نتائج العفو افضل من العقوبات المبالغ فيها لان نتائجها ستكون كارثية وعكسية على العمل والعالملين وايضا على المستوى الاجتماعي - سؤال ممتاز اشكرك

اوجه له انذار بسيط ولكني في داخلي لن اقوم باي اجراء قانوني تجاهه وبنفس الوقت احاسبه على تقصيره كي لايكررها مره ثانيه وكي لا يستغل حبنا لهذا الشهر وطاعاتنا لله كفرصه في عدم اعطاء كل ذي حق حقه . فالعمل يجب ان ينجز باكمل وجه واكيد سيكون هناك تسهيلات في اوقات العمل في هذا الشهر واكيد سيكون هناك حوافز وتوزيع الفطره وتمنح بعض الاجازات في كل اسبوع سيكون لواحد منهم

أكيد في رمضانالأمور تختلف بعض الشيء لأن مواعيد النوم وحتى العمل تختلف عن باقي أيام السنة وفي بداية الشهر من الممكن أن أتغاضى عن ذلك لكن بعدها لا عذر

هناك فرق كبير بين التجاهل والترفق ، يجب على المدير عدم تجاهل أخطاء العمل على أي حال في رمضان أو غير رمضان ، ولكن يجب أن يترفق بالموظفين ويراعي ظروف العمل وبيئة الموظف وسلوكياته ويعمل لإصلاح الموقف وليس التعنيف الطاغي ولا التفريط السائب. والجواب نفسه يقع على المدير إذا وجد الموظف مفطرا في نهار رمضان فالعتاب بالرفق وإمضاء العمل على أكمل وجه هو أساسيات عمل المدير وليس التجاهل ولا التعنيف بل العتاب بالرفق والإحسان والله الموفق

الحساب على الخطأ واجب ولا يجب تجاهل خطأ مثل هذا

وان كان الموظف تاريخه انه مجتهد فيمكن قبول العذر وتوجيهه

ام ان كان موظف مهمل فى واجباته وكثير الاخطاء فلا عذر له

عزيزي السيد عبدالله 

رمضان هو شهر عظيم من النعم، الانضباط وضبط النفس رمضان هو وقت للمغفرة وتنقية الروحية التي تحققت من خلال الصوم والتضحية بالنفس والصلوات. 

مجرد محاولة لكبح جماح نفسك وتعتقد أنك في مكان الموظفين وكيف كنت وكان رد فعل وعلى سبيل الانضباط مجرد ترك الموظف مع تحذير رسمي.

هنا جَنَابْ السائل بيدّي لنا طريق الحل للسؤال: النوم المفاجع للعامل في الشغل اثناء ايام رمضان الحارة... يبقى نشوف على من هو المدير من جهة ديانته: أ هو مسلم أم غير ذلك....

يتم التعامل زى اى يوم عادى الجزاء المناسب

اولا علي معاملة الموظف بكياسة من باب النسانية ولكن ايضا بما لا يضر بالسير المضطرد للمرفق أو الشركة التي نعمل فيها معا , فعلي أن لا اتهاون  في ترك الموظفين يمرحون كما يشاؤون ولكن ايضا لا أكون متسلطا ’

النوم في العمل خلال شهر رمضان يجرح الصيام لقول رسول الله صلى الله عليه وسلم :" من أخذ الأجر طولب بالعمل " فكيف ينام وفي رمضان أشد لأنه شهر التدريب على الإخلاص والصدق والصيام ليس معناه الكسل بل لتهذيب الأخلاق 

في البدايه اوجه له تنبيها شغويا واحاول تنبيهه وتحذيره من عواقب تكرار ذلك واذا تكرر ذلك اوجه له انذارا خطيا واذا لم الق اي استجابه او رد غير مقبول سيكون الامر بعقوبه اكثر شده