Ask the Community
Ask any professional question and get answers from other specialists.
يفترض ارسال رسالة الكترونيه او اتصال هاتفى للاعتذار حفظا على سمعة المنظمة واحتراما للمتقدم للوظيفة ... See More
ويدل على احترافية ادارة الموارد البشرية . اعتذار الشركة للمتقدمين للوظائف الذين لم يشملهم القبول مطلب أساسي يجب على جميع قطاعات الأعمال الراغبة في خلق سمعة مميزة في سوق ا ... See More
نعم، يُفضل أن ترسل إدارة الموارد البشرية رسالة اعتذار للمتقدمين كإجراء دبلوماسي يعكس احترام جهودهم ويعزز صورة الشركة، مع إبقاء الباب مفتوحًا لفرص مستقبلية ... See More
بالطبع يجب أن يتم إبلاغ المتقدمين بالنتيجة وفي بعض الأحيان يجب ابلاغ السبب
نعم في حالة التزام المتقدم للعمل بقراءة جميع الشروط أما في حالة المتقدمين دون الإلتزام وقراءة جميع شروط العمل قبل التقدم فلا يلزم الأعتزار ... See More
I wouldn’t say apology letter but rather and update letter. It is important for the candidate to be notified especially candidates are putting effort and time when applyi ... See More
نعم، برأيي الشخصي يُفضل أن تقوم إدارة الموارد البشرية بإرسال رسالة اعتذار لجميع المتقدمين للوظيفة الذين لم يتم اختيارهم. هذا الإجراء يعكس احترافية الشركة ويعزز صورتها الإ ... See More
Companies spreading job post to hire one employee, and receiving so many CV's, do you think it is from diplomacy to send apologize letter for those whom not approved ... See More
how can multinational companies handle recession problem in the host country?
