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La question a été ajoutée par Bassam AL - Mujamami, مدير الموارد البشرية والشئون الإدارية, Bin Mariee Group - Depuis 10 années

هل يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من ثلاثين يوماً ؟

Législation du travail

Droit du travail

Consultation des ressources humaines

Human Resources

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