Inscrivez-vous ou connectez-vous pour rejoindre votre communauté professionnelle.
مثل الشهر28 يوم والموظف غاب يومان فى هذا الشهر هل يكون ايام العمل للموظف28 يوم يحاسب عليها ام26يوم على اساس ايام الشهر؟
نفرق بين حالتين
الموظف مازال بالعمل : إذا يحتسب الغياب الفعلي
أي أنه إذا كان غياب العامل هو يوم واحد فقط فإن ما يتم خصمه من الراتب ما يعادل ( إجمال الراتب /30 يوم ) × يوم واحد
أما إذا كان العامل قد ترك العمل أو إلتحق بالعمل خلال شهر فبراير : فبعض الشركات تقوم بإحتساب أيام الحضور الفعلية للعامل في هذه الحالة
أي أن ما يتقاضاه العامل يعادل ( إجمالي الراتب /30 يوم ) × عدد أيام الحضور الفعلية
إذا كان الغرض إحتساب مصاريف الرواتب ومازال الموظف على رأس عمله ( إن غالبية قوانيين العمل تعرف الشهر على انه30 يوم ) وبذلك يحتسب على انه30 يوم .
أما إذا الموظف قد ترك العمل وآخر يوم له في شهر شباط وأردنا احتساب المتبقي لرواتبه فيتم القسمه على28 يوم ومستحقاته على اساس القوانيين المرعية الاجراء في بلده
فى حال الموظف مستمر فى العمل وتقوم باعداد كشف الرواتب ولدى الموظف غياب فى شهر فبراير
فيعامل الشهر كوحدة واحد وهى30 يوم مثله مثل اى شهر يزيد عدد ايامه عن الـ30 يوم فهناك شهور عدد ايامها31 يوم هل ياخذ الموظف راتب31 يوم طبعا لا . وتعامل ايضا معامله الشهر العادى
علية يرجى اخذ الشهر كوحدة واحدة معرفة بـ30 يوم . فى حال ظل العامل على راس العمل .
وشكرا
اولا اذا غاب الموظف بعذر لاتخصم له استحقاق او يعاقب وكذلك فى حالة الاجازات ، اما اذا غاب بدون عذر كما تقصد انت فان شهر فبرائر هو28 يوم وتخصم اليومان فقط بنسبة استحقاقها من المرتب او حسب العقد ويصرف له استحقاق26 يوم .
حسب ايام العمل الفعليه
حسب قانون كل بلد فان ففي بعض البلدان العطلة الاسبوعية تعطى نتيجة عمل5 ايام او6 ايام حسب العطلة اذا كانت يومين او يوم واحد الاسبوعية وبما ان العامل غاب يوم فهو لايستحق اجرة العطلة الاسبوعية وبذلك يخصم اليوم الغياب + العطلة الاسبوعية واليوم يحسب على اساس الشهر30 يوم
