بند ذمم الموظفين والعمال في الدليل المحاسبي ايهما افضل ان تكون في جانب الاصول ام في جانب الخصوم ؟

الاخ الفاضل لم تحدد الغرض من انشاء حساب ذمم العامليين *-اذا كان لغرض تسجيل سلف العامليين فقط فيفضل ان يكون بجانب الاصول المتداولة فرعي زمم مدينة اخرى *- واذا كان لغرض تسحيل جميع حركة جاري العامليين من "سلف واستحقاق لرواتب وصرف رواتب " يفضل او يكون بحانب الخصوم المتداولة فرعي ذمم دائتة اخرى

فى اغلب الاحوال فان ما يتصل بحسابات الموظفين حسابين اثنين فقط هما :

1- حساب سلف العاملين فى حال اذا حصل موظف على سلفيه شخصيه وهذا الحساب يتبع الاصول .

2- حساب العهد فى حال صرف عهده لموظف تخص انهاء شئ للشركه وهو ايضا يتبع الاصول .

اما ما يخص الرواتب فهو يظهر فى حساب اجور مستحقه وهو حساب دائن بطبيعته .

 حساب ذمم الموظفين: يصنف حسب الغرض من إستخدامه كالآتى:

- فإذا كان حساب ذمم الموظفين يمثل سلف الموظفين، ففى هذة الحالة يكون حساب ذمم الموظفين مدين ويدرج ضمن الأصول المتداولة.

- وإذا كان الدليل المحاسبى يحتوى على حسابات أفراد، وكان حساب ذمم الموظفين الغرض منه أن يتصل بحسابات الموظفين وهى حساب سلف الموظفين وحساب العهد، ففى هذة الحالة يكون حساب ذمم الموظفين مدين ويدرج ضمن الأصول المتداولة.

- أما إذا كان الدليل المحاسبى يحتوى على حسابات أفراد، وكان حساب ذمم الموظفين الغرض منه تسجيل جميع حركات جاري العامليين من "سلف وعهد واستحقاق وصرف الرواتب"، ففى هذة الحالة يكون حساب ذمم الموظفين دائن ويدرج ضمن الإلتزامات المتداولة.

ذمم الموظفين هي اصول متداولة،،

فى جانب الأصول / اصول متداولة

سلف الموظفين بما انها تخرج من النقديةإذن فهي من ضمن الأصول أو من ضمن ما تمتلكة المنشأة لذلك تكتب في جانب الأصول المتداولة

اذا كان المقصود هى السلف او العهد فهى فى الاصول المتداولة مدين