اكمل ؛ من اهم اسباب انخفاض انتاجية العاملين ._._. ؟

1_ الروتين التقليدى داخل مكان العمل وانعدام التجديد والتطوير

2_ الظلم فى كل او بعض من القرارات  الصادره من الاداره العليا بخصوص العمل او فرق العمل

اوالظلم من مختلف انواع الادارات القائمه والمشرفه على العمل وفريق العمل ايضا

3_ الاداريين انفسهم عديمى الخبره او قليلو الخبره فى مجال تخصص العمل

4_عدم حصول كل او بعض من اعضاء فريق العمل على كامل حقوقهم الماديه والادبيه والمعنويه ( فرص تدريب وترقى لمناصب وظيفيه اعلى  مثلا) وانا اعتبر هذا السبب من اهم الاسباب التى تؤدى لقله الانتماء والحب تجاه العمل ومكان العمل وتقلل من تماسك وترابط اعضاء فريق العمل مع بعضهم البعض 

5_ عدم قيام اداره التدريب اوبعض من  اعضاء فريق العمل الخاص بها بكامل واجباتهم تجاه عمليه التدريب نفسها وايضا تجاه المتدربين ايضا

6_ قله او انعدام الامتيازات الماديه المختلفه والمتنوعه والتى يقدمها مكان العمل لمختلف اعضاء فريق العمل

7_انتشار ظاهره المحسوبيه طبعا والوسطه داخل مكان العمل

8_غياب الضمير طبعا ونسيان تعاليم الدين الاسلامى ووصاياه الخاصه بالعمل واتقان العمل

9_ وجود عناصر من اعضاء فريق العمل تتعمد اثاره المشاكل او الفوضى داخل مواقع العمل او بين اعضاء فريق العمل انفسهم

10_ قله او ضعف الاجر المادى لبعض او كل من اعضاء فريق العمل بصوره لا تتناسب مع مهام العمل واهدافه وطبيعه العمل نفسه

توجد عدة أسباب لإنخفاض انتاجية العاملين منها :-

1 -مستوى الأجور والمرتبات ونظام الحوافز المتبع

2 -  غياب الإطار القانوني الذي ينظم عملية تخليص المعاملات 

3 - والخبرة المعرفية

4 - والمستوى الصحي الذي يتمتع به العامل

5 - هناك ارتباط قوي بين المستوى التكنولوجي المستخدم في العملية الإنتاجية ومعدل إنتاجية العامل

6 - الوضع التنظيمي للعمل وطبيعته

7 -  توجد بعض العوامل الاجتماعية والثقافية التي تؤثر في إنتاجية العامل وتأتي في مقدمتها تأدية الواجب والشعور بخدمة المجتمع والوطن.

من اهم النقاط هى النقطة الرئيسية

عدم سيطرة المسئول على الافراد التى تنفذ منه القرار

8_غياب الضمير طبعا ونسيان تعاليم الدين الاسلامى ووصاياه الخاصه بالعمل واتقان العمل

9_ وجود عناصر من اعضاء فريق العمل تتعمد اثاره المشاكل او الفوضى داخل مواقع العمل او بين اعضاء فريق العمل انفسهم

من اهم الاسباب بنظري هو ان هدف العامل الحصول على الاجر فقط  ليس انجاز عمل ناجح ومميز

وعدم وجود ضمير او وازع ديني لتحقيق انجاز بل (عمل روتيني مقابل اجر )

لا يوجد اي تجديد في عمل الموظفين بل عمل روتيني مما سيجعلهم يملون من العمل ويجعل انتاجهم روتيني وعادي فقط

الروتين الظلم عدم مكافاه المدير للموظفين وعدم شعور المدير بتعبهم للشغل

_ عدم قيام اداره التدريب اوبعض من  اعضاء فريق العمل الخاص بها بكامل واجباتهم تجاه عمليه التدريب نفسها وايضا تجاه المتدربين ايضا

بإختصار أهم النقاط

1) إنخفاض مستوى المرتبات أحيانا

2) عدم الرقابه المناسبه أحيانا أخرى