اشرح بالترتيب تحويل نظام إلى الموارد البشرية في شركة بها نظام شؤون عاملين؟

الإجراءات الإدارية فى شؤون الموظفين
1- إجراءات التوظيف الداخلى
2- إجراءات التوظيف الخارجى ( الاستقدام )
3- إجراءات الأجازات
4- إجراءات الانقطاع عن العمل
5- إجراءات الغياب عن العمل
6- إجراءات الاستقالة
7- إجراءات تجديد الإقامة
8- إجراءات طلب سلفة
9- إجراءات الإبلاغ عن إصابة عمل أو وفاة1
0- إجراءات الترشيح لدورة تدريبية أو للابتعاث1
1- إجراءات الترقية1
2- إجراءات التحقيق فى المخالفات1
3- إجراءات التأمينات الاجتماعية1
4- إجراءات قياس الأداء1
5- إجراءات إعداد مسير الرواتب والأجور1
6- إجراءات تصفية الاستحقاقات عند انتهاء العقد أهداف إدارة الموارد البشرية استقطاب القوى العاملة المؤهلة والمدربة بأقل التكاليف رعاية الموارد البشرية المتاحة تنمية وتطوير الموارد البشرية تحفيز القوى العاملة فى المنظمة ماديا ومعنويا تطوير السياسات واللوائح والأنظمة دعم الروح المعنوية وزيادة الرضا الوظيفى وظائف إدارة الموارد البشرية تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية .
تحليل ووصف الوظائف .
استقطاب واختيار العاملين .
تهيئة الموظفين الجدد .
تدريب وتطوير العاملين .
تقييم أداء العاملين .
تقييم الوظائف ووضع سلم الرواتب .
إدارة علاقات العاملين .
الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية ساشع وكبير بالتاكيد التحويل الى اداره الموارد البشريه عوضا على اداره شؤون الموظفين يفيد المؤسسه معنويا وماديا على حد سوااااااااااااااااء